Effekter af jobrotation

Når du er en lille virksomhedsejer, kan de lejlighedsvise forlængede fravær af medarbejdere på grund af sygdom, skade eller ferie have negative virkninger på din arbejdsgang, hvis der ikke er nogen uddannet til at dække deres skriveborde. Eftersom ansættelse af et temp ikke altid er i budgettet, kan implementering af jobrotationsopgaver inden for din eksisterende personalepool være en praktisk beredskabsplan, der også kan stimulere og berige livene for alle involverede.

Reduktion af udbrændthed

Kedelighed og udbrændthed er højt blandt årsagerne til, at medarbejderne beslutter at forlade deres job. Dette påvirker ikke blot moralen blandt dem, der bor, det koster også tid og penge at rekruttere og træne udskiftninger. Jobrotationsopgaver i dit firma giver arbejdstagere en række nye udfordringer og friske perspektiver for at motivere dem såvel som onsite ressourcer - de kolleger, der allerede har mestret disse opgaver - for at besvare eventuelle spørgsmål.

Kompetencebevidsthed

Når du er vant til at se en medarbejder dag efter dag udfører de samme opgaver, er det nogle gange svært at forestille sig, at hun nogensinde har gjort noget andet. Jobrotationsopgaver kan frembringe skjulte talenter og styrker, som du ikke har forstået, dine medarbejdere har. Desuden kan chancen for at demonstrere og udvikle de analytiske, kommunikations- og ledelsesmæssige færdigheder, der ikke er en del af deres nuværende jobspecifikationer, øge deres værdi til din lille virksomhed og føre til flere muligheder for karrierevækst og kampagner.

Påskønnelse

Træning af dine medarbejdere til at udføre forskellige jobbet tjener et dobbelt formål med at fremme respekt. Den første er at give dem en bedre forståelse af, hvad deres medarbejdere gør. Nogen der arbejder i forsyningsrummet kan f.eks. Tro, at telefonsvarere hele dagen er et ret nemt arbejde og dermed ikke kan forstå, hvorfor receptionisten altid virker stresset. Sådanne opfattelser kan igen medføre, at medarbejderne tager andre for givet eller forringer betydningen af ​​deres opgaver. For det andet giver jobrotationerne dine medarbejdere et bredere billede af sammenhænge og en dybere respekt for, hvad dit firma gør, og værdien det bringer til sine kunder. En større følelse af engagement i den overordnede proces bidrager til en mere støttende arbejdspladskultur og mere engagement i virksomhedens mål.

ulempen

Ikke alle små virksomheder er en god kandidat til jobrotation. Hvis dine medarbejdere f.eks. Er tildelt til at håndtere bestemte kundekonti, kan forvirringen, der kan opstå ved pludselig at se et nyt ansigt, påvirke kunders tillid, rapport og loyalitet. Et andet eksempel er, om nybegynderen bare ikke er op til de nye opgaver og gør fejl, der kan være kostbare at afhjælpe. Endelig, hvis jobrotation sker ofte, er der risiko for, at medarbejderne ikke bliver sikre eller særdeles dygtige til nogen af ​​de opgaver, de er tildelt.