Hvad er pligten til en medarbejderkoordinator?

Mange organisationer, herunder små virksomheder, er forpligtet til at opretholde et vist antal medarbejdere på hver arbejdsskift. I nogle tilfælde administreres disse krav af lokale, statslige eller føderale reguleringsorganer. En bemandingskoordinator sørger for, at medarbejdernes krav til hver arbejdsskift er opfyldt for at overholde interne og eksterne politikker. Disse fagfolk kan findes i en række brancher, herunder sundhedspleje, fremstilling, samt midlertidig bemanding. Fra juni 2010 opregner CBSalary.com den nationale gennemsnitlige løn på $ 51.704 pr. År for denne besættelse.

Planlægning

En medarbejderkoordinator organiserer og forbereder arbejdsplaner for medarbejderne for at sikre, at der er passende personale til rådighed for hver arbejdsskift. Dette indebærer at arbejde med interne medarbejdere såvel som eksterne kilder, som f.eks. Vikarbureauer. Dette omfatter også godkendelse og planlægning af ledig tid for medarbejderne og sikre, at ledige stillinger er opfyldt for at opfylde personalekrav.

Rapportering

Denne professionelle opretter og vedligeholder daglige rapporter om medarbejdere, som omfatter verificering af medarbejdernes arbejdstid, efterspørgselsfrister og ledige stillinger. Uoverensstemmelser, ledige stillinger og planlægningsproblemer rapporteres til ledelsen for at adressere. Rapporteringsansvar omfatter også at verificere medarbejderens arbejdstid med lønningsafdelingen rutinemæssigt for at sikre, at lønningen udbetales nøjagtigt.

Menneskelige ressourcer

Sammen med planlægning og overvågning af arbejdstidsplaner hjælper disse fagfolk menneskelige ressourcer på mange forskellige måder, fordi mange menneskelige ressourcer er direkte tilknyttet en bemandingskoordinatorens ansvar. Dette kan omfatte hjælp til orientering af nye medarbejdere, forklare kravene til arbejdsskift og timer samt uddannelse af nye medarbejdere på systemer eller programmer, der bruges til at rapportere arbejdstimer. Medarbejderkoordinatoren kan også modtage medarbejdernes kompensationsoplysninger for at lette personaleplanlægningen på passende vis og derefter videresende oplysningerne til menneskelige ressourcer. Andre ansvarsområder kan omfatte grundlæggende administrative opgaver til at hjælpe personale med personale i deres daglige aktiviteter.

2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer

Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 personer ansat i USA som personaleforvaltere.