Employment Drug Testing Laws

Narkotikaafprøvning medarbejdere før eller under beskæftigelse er normalt valget af en privat virksomhed. I nogle brancher er arbejdsgiverne dog forpligtet til at teste medarbejdere ved lov. Hvordan medarbejdere testes og konsekvenserne af testresultater er også op til en arbejdsgiver, som selv bestemmer for at undgå juridiske problemer.

Lovkrav

Beslutningen om at gøre lægemiddelprøvning er op til virksomhedsledelsen, medmindre virksomheden arbejder for regeringen. Virksomheder med visse føderale kontrakter og tilskud må muligvis teste medarbejdere. Virksomheder, der arbejder inden for luftfart, lastbil, jernbaner, masseforsendelse, rørledninger og andre transportindustrier kan også blive pålagt at teste visse sikkerhedskrævende medarbejdere i henhold til Omnibus Transport Employee Testing Act fra 1991.

Testprocedurer

Der findes ingen accepteret struktur om, hvordan man opretter et testsystem, men Texas Workforce-kommissionen anbefaler, at en arbejdsgiver udvikler en klar og omfattende politik og giver en skriftlig kopi til alle medarbejdere. Det anbefaler også, at medarbejderne skal underskrive et frafald, der anerkender politikken. Politikkerne bør definere, hvad der er en testkrænkelse, uanset om det ikke er nogen tolerance eller et numerisk narkotika- eller alkoholniveau. De bør angive, hvilke strafforbrydelser der bringer. Det skal angive, hvilke medarbejdere der skal testes. Selvom loven ikke kræver det, bør der også være en politik, der diskuterer godtgørelsen eller nægtelsen af ​​rehabilitering.

Politisk overholdelse

Det er lovligt at brand en medarbejder, der nægter at følge virksomhedens narkotikapolitik. At fyre medarbejdere, der nægter at underskrive undtagelser, er også lovlige, men for at undgå juridiske problemer er det tilrådeligt først at advare medarbejderen, helst skriftligt med vidne, inden han træffer foranstaltninger. At nægte jobansøgere baseret på resultater af narkotikasøgning er inden for arbejdsgiverens rettigheder, selv om det anbefales at en arbejdsgiver altid betaler for testen for ikke at risikere at krænke loven om lige muligheder for beskæftigelse.

Selektiv testning

Det er lovligt at teste kun bestemte medarbejdere, tilfældig testning eller testning af årsagen. Politikkerne skal definere, hvilke medarbejdere der skal testes og hvorfor. Frekvensen og årsagerne til afprøvning skal også være tydeligt angivet.

Fortrolighed

Lægemiddelprøveoptegnelser er fortrolige og kan kun frigives under visse juridiske forhold. Føderal lov kræver, at journaler opbevares i en separat, fortrolig medicinsk fil. Sundhedsforsikringsportabilitets- og ansvarlighedsloven kræver også ofte en medarbejders skriftlige samtykke til at frigive testoptegnelser til en arbejdsgiver. Under juridiske spørgsmål vedrørende en lægemiddelprøve er det lovligt at frigive testoptegnelser til domstole, offentlige myndigheder eller voldgiftsmænd.

Arbejdsgiverens kompensationshensyn

Texas Workforce Commission har krav til arbejdsløshedsforsikringskrav som følge af tidligere medarbejdere fyret efter overtrædelse af selskabets narkotikapolitik. Det kræver, at et selskab indsender sine narkotikapolitikker med den tidligere ansattes underskrevne anerkendelse af dem, bevis for at medarbejderen har givet sit samtykke til narkotikatest og dokumentation vedrørende forældremyndigheden af ​​testprøven. Desuden skal testlabben anvende gaschromatografi / massespektrometri metode.