Sådan arkiveres en klage over for en misbrugende arbejdsgiver

I henhold til føderal lovgivning kan medarbejdere indgive flere forskellige typer klager mod misbrugere. At vide, hvordan og hvad man skal indsende en klage over for en misbrugende arbejdsgiver afhænger af den specifikke overtrædelse eller årsag til handling. Ud over at indgive klager over arbejdsgiverne på grundlag af føderale love, kan medarbejderne muligvis samtidig indgive klager over statsforetagender baseret på deres staters ansættelseslovgivning. Arbejdstagere kan sagsøge deres arbejdsgivere for at misbruge de føderale løn- og timelovgivning, for at overtræde loven om lige muligheder for beskæftigelse, eller for at overtræde den føderale lov om arbejdsmiljø og sikkerhed. Et andet føderalt organ håndhæver hver af disse love. Selv om klageprocessen er ens med alle føderale agenturer, skal medarbejderne overholde den føderale lovbestemmelseslovgivning for deres klage over krænkende praksis. Nedenstående oplysninger i denne artikel er til generel vejledning, og sørg for at søge råd fra en autoriseret advokat i din stat eller kontakt din stats barforening for information om pro bono juridisk bistand.

Bestem hvilken lov der blev overtrådt

Fordi grundlaget for mishandling på arbejdspladsen kan være arbejdsmiljøklager, løn- og timeløbskrænkelser eller lige arbejdslovgivning, hvilken lov der blev overtrådt, og hvilket agentur der skal indsende klagen, er vigtigt. Fjendtlige arbejdsmiljøer er grundlaget for mange krænkende arbejdspladsbrud. Under de føderale ligestillingsregler er arbejdsgiverne ansvarlige for deres fjendtlige handlinger, og de er ansvarlig for deres medarbejders misbrug. I henhold til forbud mod forbud mod forskelsbehandling af arbejdsgivere har du ret til at arbejde i et miljø uden diskrimination eller fjendtlighed baseret på race, national oprindelse, religion, køn, handicap, alder og genetisk information.

Underret din arbejdsgiver

Equal Employment Opportunity Commission undersøger ikke klager over misbrugende arbejdsgivere, hvis en medarbejder undlod at indberette overgreb eller fjendtligt arbejdsmiljø. Ifølge de forbudte forbud mod forskelsbehandling er din arbejdsgiver ikke ansvarlig for misbrug på arbejdspladsen, medmindre du først rapporterer dem. Hvis din arbejdsgiver er fornærmende, kan du muligvis indgive en klage direkte til Kommissionen, fordi misbrug ikke falder ind under den undtagelsestilfælde.

Kontakt det rette agentur

Kontakt den amerikanske lige beskæftigelsesmulighedskommission, hvis din arbejdsgiver krænker dine rettigheder til et fjendtligt arbejdsmiljø. Hvis dine arbejdsgivere undlader at gennemføre specifikke politikker for at afslutte andre medarbejders misbrug, kan du også kontakte Kommissionen direkte. Fra offentliggørelsen har Kommissionen 53 feltkontorer; et lokalt feltkontor er ansvarlig for yderligere undersøgelse af din klage. Alternativt kan du indsende en klage ved at sende et skriftligt brev til det nationale hovedkvarter. Dit brev skal indeholde din arbejdsgiverens kontaktoplysninger, datoen for misbruget, grundlaget for dit krav og et resumé af hvorfor du mener, at du blev misbrugt. Du skal underskrive dit brev. Du skal også inkludere det samlede antal medarbejdere, der arbejder for din arbejdsgiver, da de føderale love typisk dækker arbejdsgivere med mindst 15 ansatte. Kode for føderale forordninger kodificerer den føderale ligestillingslovgivning. I henhold til forbundslovgivningen skal klagerne indsende deres klager inden for de 180 dage, der er tilladt for de fleste krav.

Bestemmelsesbrev

Hvis Kommissionen mener, at dit krav er fortjent, vil det overføre sagen til justitsministeriet eller overføre sagen til personaleadvokater inden for sin juridiske afdeling. Hvis det mener, at dit krav ikke er et tilfælde, der er fortroligt eller et krav, det kan forfølge, vil Kommissionen sende dig en skriftlig afgørelse. Når du har modtaget beslutningen, kan du sagsøge din arbejdsgiver i føderale domstole. Krævende har ikke retlig stilling i føderale domstole, før de får en endelig beslutningsskrivelse fra Equal Employment Opportunity Commission. Som følge heraf kan en manglende overholdelse af Kommissionens administrative procedure føre til afskedigelse af din klage.