Hvad en arbejdsgiver skal ikke stille under et jobinterview

Ansøgere har flere rettigheder under ansættelses- og interviewprocessen. Beskæftigelses- og arbejdsbestemmelserne beskytter arbejdstagerne med at interviewe for et nyt job samt når de bliver ansat. Lige muligheder lovgivningen såsom afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 og amerikanerne med handicap Act gør det ulovligt for arbejdsgiverne at stille spørgsmål vedrørende personlige oplysninger. Arbejdsgivere er forbudt at stille spørgsmål, der kræver personlige oplysninger, der er beskyttet ved lov, herunder race, nationalitet, religion og seksuel orientering.

Kønsrelaterede spørgsmål

Arbejdsgivere bør undgå at spørge kønsrelaterede spørgsmål, fordi spørgsmål, der vedrører en persons køn, indebærer, at arbejdsgiveren vil træffe en ansættelsesbeslutning baseret på ansøgerens svar. Spørgsmål relateret til familieliv, f.eks. "Har du børn?" eller "Planlægger du at blive gravid ?, " er i strid med borgerrettighedsloven. Selv tilsyneladende harmløse spørgsmål som "foretrækker du at blive kaldt hr. Fru eller frøken?" bør undgås, fordi de henviser til køn.

Som et alternativ, spørg kun jobrelaterede og kønsneutrale interviewspørgsmål. Hvis det er din hensigt at afgøre, om medarbejderen vil blive forpligtet til jobbet, skal du stille spørgsmål som "Har du noget ansvar, der kan forhindre dig i at overholde denne arbejdsplan?" Eller "Hvor mange gange var du forsinket eller fraværende fra din sidste stilling og hvad var omstændighederne? "Disse spørgsmål er lovlige og bør svare på eventuelle bekymringer om ansøgerens deltagelse og engagement i jobbet.

Spørgsmål vedrørende ægteskabelig status

Arbejdsgivere bør ikke stille spørgsmål, der henviser til ansøgerens civilstand under en jobsamtale, fordi disse spørgsmål ikke er jobrelaterede. Spørgsmål som "Er du gift?" eller "Er du i et engageret forhold?" er ulovlige. På samme måde er spørgsmål, der henviser til en ansøgeres seksuelle orientering, også ulovlige. Spørgsmål, der henviser til de nuværende leveordninger, som f.eks. Indenlandske partnerskaber, bør heller ikke stilles. Spørgsmål af denne art kan potentielt krænke civilretlige akten, der beskytter ansøgernes og medarbejdernes rettigheder på grundlag af civilstand og seksuel orientering. Alternativt kan du spørge "Har du nogen restriktioner for rejse eller flytning?"

Spørgsmål vedrørende Race

Job interviews spørgsmål, der henviser til en ansøger race eller nationalitet indebærer forskelsbehandling på grundlag af disse egenskaber. Spørgsmål som "Hvad er din nationalitet?" eller "Er du en borger i USA?" er ulovligt at stille under en jobsamtale. Hvis du søger at afgøre, om ansøgeren har den juridiske myndighed til at arbejde i USA, bør spørgsmålet omformuleres til "Er du autoriseret til at arbejde i USA?" eller "Kan du dokumentere din tilladelse til at arbejde i USA?

Spørgsmål vedrørende handicapstatus

Det er ulovligt at stille spørgsmål om et ansøgeres handicap eller helbredstilstand under et interview. Spørgsmål som "Er du deaktiveret?" eller "Har du nogensinde lidt af et handicap?" er ikke kun ulovlige, men kan være støtende for ansøgere. Americans with Disabilities Act forbyder forskelsbehandling af en ansøger eller ansat på grund af et handicap. Hvis du skal afgøre, om en ansøger har den fysiske eller mentale kapacitet til at udføre jobbet, efter at have givet ansøgeren et overblik over stillingsbeskrivelsen, spørg "Kan du udføre stillingen med stillingen med eller uden rimelig indkvartering?"