Måder at tilføje humor på arbejdspladsen

I en 2006 "Fast Company" -artikel, tegneserier og forretningsmand, påpeger John Heffron, at alt arbejde, der ikke fungerer som arbejdsplads, kun driver medarbejdere til andre omlægninger, såsom dagdrømning eller websurfing. Ved at bringe latter til et kontor, har en arbejdsgiver en vis kontrol over, hvornår og hvordan afviklingen sker, siger han. Selv om nogle chefer tror, ​​at hvis medarbejderne har det sjovt, arbejder de ikke, humor reducerer stress og hjælper medarbejdere med at bevare information, frigive deres kreativitet og forbinde med andre.

Kendskab til punktet

Humorens funktioner håndterer, reframmerer, fejrer, kommunikerer tvetydighed og udtrykker fjendtlighed, ifølge et dokument fra forskere fra St. Edward's University School of Management and Business i 2004. Dog kan humor ikke være en strategi for at øge medarbejdernes ydeevne, medmindre de øverste ledere og ledere støtter det, ifølge papirets forfattere. Tim Gard, en professionel humorkonsulent, siger i artiklen "Fast Company", at virksomheder kan finde "humor løsninger" til specifikke stressfaktorer på arbejdspladsen. Et eksempel er hos Social Sauce, et teknologiselskab i New York City, som gør det muligt for medarbejdere at kæmpe med legetøjsværdier for at diffundere spændinger, der ligner samme metode som de online spil, som virksomheden udvikler. Spillet hjælper medarbejdere med at tale med hinanden om uenigheder.

Kom i gang

At etablere humor på arbejdspladsen kræver ikke nødvendigvis mange penge, og det reducerer omsætningen og øger produktiviteten. Humor konsulent Mike Kerr foreslår følgende tips til at tilføje humor til arbejdspladser: Har et personale møde for at imødegå kontor moral og at brainstorme enkle måder at skabe et mere sjovt arbejdsmiljø. Spørg folk, hvad de frygter for at bruge humor på arbejdspladsen for at diskutere og håndtere eventuelle potentielle vejspærringer. Opret et "humor-at-work team" for at skabe enkle initiativer til konsekvent at bringe humor ind på arbejdspladsen; for eksempel har specifikke "sjove" mål per kvartal. Etablere et "humor-at-work-bibliotek" for at opmuntre folk til at lære om humor. Post sjove meddelelser, sjove citater, sjove billeder og sjove "tanker om dagen" på et specielt opslagstavle. Udnævne roterende "corporate jesters" til spydspids sjove aktiviteter. Vigtigst er at give folk eksplicit tilladelse til at have det sjovt på arbejde.

Andre ideer

Nogle andre ideer, der foreslås af Ryan + Associates Australia, et konsulentfirma, skal bære noget lunefuldt, såsom dumme sokker, som hjælper folk til ikke at tage sig for alvorligt. Opmuntre personale til at dekorere deres arbejdsområde med legetøj, klistermærker, fotos og andre sjove ting - og endda måske modtagelses- og mødelokaler, hvor kunderne vil se. Gør møder sjovt ved at aflevere lyddæmpere som klip og fløjter, som folk skal bruge før de taler. Hold en papirtävling for at se, hvilken medarbejders fly flyver længst. Find årsager til at fejre, såsom tidlige fremskridt på et projekt, i stedet for færdiggørelsen, og bestil pizza til frokost.

Leje humor

Imiterer Southwest Airlines, som har et ry som et godt sted at arbejde og for at have sjove medarbejdere ved at ansætte folk for deres sans for humor.

Adfærdskodeks

Konsulent Tim Gard understreger, at humor på arbejdspladsen skal være passende. Udvikle et sæt retningslinjer for at skitsere, hvad acceptabelt humor er. Forfatter og advokat Mary Rau-Foster beskriver dette som humor uofficiel for den almindelige eller rimelige person. Målet med kontor humor er, at hun skal hjælpe folk med at se absurditet i tankeprocesser, opfattelser og adfærd. Det skal hjælpe folk med at lyse op. Folk bør være i stand til åbent at udtrykke deres følelser, hvis de føler sig fornærmet af en vittighed eller en kommentar, men joke eller kommentar skal anses for at være blevet sagt uden ondskab, tilføjer Gard. Endelig bør kontor humor ikke sætte forretningen i et dårligt lys. Vejen for at finde den rette balance mellem arbejde og humor er at gøre gradvise ændringer over tid.