Lovovertrædelser på arbejdspladsen

Overtrædelser af loven på en arbejdsplads kan forekomme på flere måder. Medarbejdere, der beskæftiger sig med ulovlige aktiviteter på arbejdspladsen, en arbejdsgiver, der overtræder arbejdslovgivningen eller er involveret i ulovlig aktivitet eller en arbejdsgiver, der beskæftiger sig med tredjeparter, der beskæftiger sig med ulovlige aktiviteter, udgør alle farer for arbejdsgivere og arbejdstagere. Medarbejdere, der frygter konsekvenserne af indberetning af ulovlig aktivitet på arbejdspladsen, kan beskytte sig selv ved ikke at rapportere ulovlig aktivitet eller endog nægte kendskab til sådanne aktiviteter, når de stilles spørgsmålstegn ved.

Medarbejdere og ulovlig aktivitet

Medarbejdere kan deltage i tyveri, fordybelse eller anden kriminel aktivitet for økonomisk gevinst. Sikkerhedssystemer og personale hjælper arbejdsgivere med at minimere tyveri og tab som følge af medarbejderens ulovlige aktiviteter. Udstyr som videoovervågning og elektroniske sikkerhedssystemer bruges til at dokumentere og forebygge medarbejders forbrydelser. Sikkerhedsvagter og undercover sikkerhedspersonale sporer og anvender kriminelle medarbejdere. Medarbejdere kan også deltage i forbrydelser som misbrug af stoffer eller alkohol på arbejdspladsen; kørekøretøjer eller driftsudstyr under påvirkning sætter arbejdsgivere og medarbejdere i fare. Medarbejdere, der misbruger eller sælger ulovlige stoffer på arbejdspladsen, udgør også sikkerhedsmæssige og juridiske risici. Medarbejdere chikanerende eller stalking kolleger bryder loven. Medarbejdere, der beskæftiger sig med forskelsbehandling af beskyttede klasser, er en forpligtelse; arbejdsgivere kan blive idømt bøder for at overtræde lige muligheder arbejdsretlige love.

Arbejdsgivere engagerer sig i ulovlig aktivitet

Ikke længe efter landingen af ​​et nyt job bliver du mistænksom over, hvad din virksomhed virkelig sælger, eller du mistanke om, at din chef beskæftiger stoffer på arbejdspladsen. Du har overhørt skyggefulde samtaler, og dine kolleger har foreslået, at du ser den anden vej, når visse personer besøger kontoret. Medarbejdere, der mistænker arbejdsgivere for ulovlig aktivitet, kan risikere at blive impliceret i kriminelle handlinger, hvis der opdages ulovlige aktiviteter; Du kan blive anklaget af en kollega eller chef i deres forsøg på at undgå anholdelse eller opsigelse. Tolerer ikke trusler eller tvang på arbejdspladsen. At forlade og rapportere en arbejdsgiver, der beskæftiger sig med ulovlig praksis, beskytter din sikkerhed og integritet.

Criminal Business Associates

Ulovlig aktivitet, der involverer arbejdsgiverens forretningsforbindelser, kan være svært at bevise, men det er en god måde at undgå at blive involveret eller involveret i kriminelle aktiviteter på arbejdspladsen. Bekræftelse af tredjemands forbrydelser på arbejdspladsen kan være svært, medmindre du er vidne til en kriminel handling. Eksempler på kriminalitet fra tredjemand omfatter hvidvaskning af penge eller ændring af regnskaber til dækning af forretningsforbryderes forbrydelser. Vedligeholdelse af din sikkerhed er kritisk, når du mistænker eller observerer ulovlig aktivitet på arbejdspladsen. Rapportér kriminelle aktiviteter til retshåndhævelse ved hjælp af en anonym tip hot line, hvis du føler sig usikker eller frygter gengældelse.

Sikkerhed og etik

Opdagelse og rapportering af forbrydelser på arbejdspladsen indebærer risici og kan potentielt ødelægge uskyldige karriere og liv, hvis de håndteres ukorrekt. Anmærk ikke forbrydelser på arbejde, medmindre du personligt vidner om sådan aktivitet. Selv om du drejer hovedet omvendt og ikke rapporterer arbejdspladskriminalitet, kan det virke som den nemmeste løsning, kan din stilhed bringe arbejdsgiverens omdømme i fare, eller værre, sikkerheden for dig og dine medarbejdere. Hvis du forlader et job, hvor der forekommer ulovlige aktiviteter, kan det være din eneste sikre handling, hvis du rapporterer din arbejdsgiver eller kolleger til retshåndhævelse.