Unik Business Communication Færdigheder
De kommunikationsevner, der er nødvendige for at interagere i en social sammenhæng med venner og familie, er forskellige fra dem, der anvendes i et erhvervsmiljø. Evnen til at kommunikere effektivt i en virksomhedsindstilling kræver færdigheder, der er unikke for forretningssituationer. Arbejdsgivere i erhvervslivet søger fagfolk, der har evnen til at levere information på en klar og præcis måde mundtligt og i et skriftligt format.
Interviewende færdigheder
Fagfolk i en tilsyns- eller ledelsesstilling kan interviewe kandidater til at arbejde i en organisation. Ledere skal have mulighed for at lytte effektivt til en interviewperson og stille spørgsmål, der frembringer mest information om kandidatens baggrund og viden. Interviewere skal også have færdigheder til at formidle stillingen af stillingen.
Business Correspondence
Professionelle skal have færdigheder til at forberede forretningskommunikation som interoffice notater, email og business breve. Personer, der udarbejder virksomhedskorrespondance, skal have færdigheder til at bestemme, hvornår det er hensigtsmæssigt at anvende en uformel tone, og når formel tale er nødvendig. For eksempel kan en e-mail-besked til en medarbejder, der minder om dem om et møde, have en uformel tone, men at sende en afdelingsrapport til øverste ledelse kræver en formel kommunikationsstil.
Salg
Erhvervspersonale i reklame og salg, fagfolk har forretningskommunikation færdigheder til at tvinge et publikum til at tage en handling som at købe et produkt. Reklame fagfolk bruger også skriftlige kommunikationsfærdigheder til at skrive scripts til tv og radio reklamer samt ad kopi bruges i trykte publikationer. Salgsfagfolk bruger verbale kommunikationsevner til at sælge produkter eller tjenester direkte til kunder, som kræver interpersonelle kommunikationsevner og evnen til at mundtligt overtale et publikum til at købe et produkt eller en tjeneste.
Lederskab og Motivation
Ledelsens fagfolk har forretningskommunikationsevnerne til at lede og motivere medarbejdere. Lederen skal levere organisationens budskab og filosofi, distribuere arbejdsopgaver og forklare arbejdsprocedurer for arbejdere. Desuden skal ledere have kommunikationsevner til at rose og disciplinere arbejdere under præstationsvurderinger. For at lede og motivere arbejdstagere skal ledere og vejledere kombinere interpersonelle og offentlige talevidenskaber.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere