Sådan håndteres en alkoholholdig medarbejder
Som lille virksomhedsejer er du måske ikke kvalificeret til at diagnosticere en medarbejder som alkoholiker, men du kan identificere tegnene. Når en medarbejders alkoholholdige drikker forstyrrer hans evne til at fungere på jobbet, bliver hans problem også dit problem. Tag skridt til at beskytte din virksomhed og forsøge at hjælpe medarbejderen. Gør dine beslutninger om medarbejderens fremtid i din forretning baseret på hans værdi for din virksomhed, om hans drikkes særlige forhold og om loven.
1.
Se efter tegn på, at en medarbejder drikker alkoholisk. Bemærk efterladte og deltagelsesproblemer, som hyppigheden af ubesvarede dage, misbrug af sygeorlov og tardiness. Gennemgå jobudførelsesproblemer, herunder men ikke begrænset til manglende produktionskvoter, uforsigtighed og ukorrekte eller fejlagtige vurderinger. Se efter tegn på indtrængen på jobbet, såsom den lille alkohol på medarbejderens åndedræt eller tremor. Dokumentér alle indikationer på, at medarbejderen er en alkoholholdig drikker.
2.
Mød med din HR eller medarbejderassistentprogram repræsentant for at gennemgå dine forpligtelser og udvikle en strategi. Arranger et møde med medarbejderen, HR-repræsentanten og dig. Medbring al relevant dokumentation til mødet.
3.
Spørg hårde spørgsmål om dit forhold til medarbejderen. Reflektere over hans værdi til din virksomhed. Spørg medarbejderen, hvis han er villig til at gøre alt, hvad der kræves for at søge hjælp.
4.
Kommuniker med din medarbejder som sin chef, ikke hans ven. Afklare, at han er ansvarlig for sine handlinger og sit liv.
5.
Diskuter fakta, ikke spekulation, om personens drikkeri. Se i dokumentationen om hændelser, hvor han viste tegn på forgiftning.
6.
Tilbud om at give medarbejderen et planlagt fravær til at deltage i afgiftning og alkoholrehabilitering. Informer medarbejderen om, at han kan anvende forbundslov om familie og medicin. Angiv med fuld klarhed, at hans afslag på at søge hjælp kan resultere i disciplinære foranstaltninger, herunder opsigelse af beskæftigelsen.
Tips
- Mød med medarbejderen på et sted uden afbrydelser.
- Få hjælp fra lokale alkoholikere og Anonyme Alkoholikere.
Advarsel
- Undgå at fortælle en person, at han er en alkoholiker, især hvis du ikke har direkte bevis for hans drikke. Giv ham enhver mulighed for at indrømme sit eget problem.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere