Hvordan påvirker medarbejderstress organisationen?

Da det økonomiske miljø sætter mere pres på virksomhederne for at lykkes, bliver konkurrencen hård. Virksomhedsejere kan blive udsat for brutale byrder for at holde deres virksomheder i overskud, og der kan forekomme en nedbrudseffekt, der resulterer i skabelsen af ​​medarbejderstress. Hvis det ikke løses, kan det stress, som arbejdstagerne opleves, arbejde imod opnåelse af forretningsmål. Ledere og virksomhedsejere kan afværge de potentielt negative organisatoriske virkninger af medarbejderspænding ved at blive bekendt med tegn på stress i erhvervslivet og gennemføre nogle enkle retsmidler.

Effekter af stress

Din organisation kan opleve en række negative virkninger som følge af stressede arbejdstagere. Du kan mærke en stigning i tilfælde, hvor en medarbejder bliver argumenterende eller let agiteret. Han kan udvise en forandring i adfærd, såsom at ryge tungt eller spise usunde fødevarer. Medarbejderen kan gøre flere fejl og demonstrere et generelt fald i præstationen. Hyppig fravær eller forsinkelse kan også være stressindikatorer. Din virksomhed kan lide dramatisk fra en deraf følgende mangel på kundeservice, uafsluttede projekter, ordrer ikke anbragt eller et mærkbart fald i salget.

Årsager

Arbejdsrelateret stress kan opstå, når medarbejderne føler, at de ikke bliver retfærdigt kompenseret eller mærker manglende respekt fra deres jævnaldrende eller ledere. En overvægt af regler eller manglende muligheder for fremskridt kan bidrage til at skabe stress. Medarbejdere kan blive stresset, hvis de ikke har et middel til at flyve deres bekymringer, eller hvis ledelsen er konsekvent uklar i kommunikationen. Medarbejdere, der er mikrostyrede, og som ikke har beføjelse til at træffe beslutninger, oplever ofte stress. Teammedlemmer, der konsekvent oplever et arbejdsmiljø, hvor de ikke føler sig værdsatte, må ikke være tvunget til at arbejde for deres potentiale. Resultatet kan afspejle en virksomhed, der ikke opnår sine økonomiske eller strategiske mål.

Andre virkninger

Stress kan også producere "modproduktiv arbejdsadfærd", som kan omfatte personlighedsændringer i medarbejdere, respekt for kolleger eller kunder og udviser ekstrem vrede over for ledere. På et tidspunkt kan medarbejderne begynde at tilsidesætte sikkerhedsprocedurer og virksomhedspolitikker og dermed sætte dem i fare eller andre på arbejdspladsen. Stress i medarbejdere kan også bringes på grund af personlige problemer, der opstår uden for virksomheden. Din virksomhed kan lide et tab i omsætning, hvis kunderne holder op med at hyppige din virksomhed på grund af løbende eksponering for den negative virkning af medarbejderstress.

Stresshåndtering

Du kan hjælpe dine medarbejdere med at undgå stress og dermed opretholde forretningsmålene ved at give arbejdstagerne midler til at kommunikere problemer, der forstyrrer dem. Regelmæssige præstationsvurderinger, muligheder for karriereudvikling og en følelse af selvstændighed i deres job giver medarbejderne mulighed for at nyde deres arbejde. Du kan muligvis gøre livsstilscoaching tilgængelig som led i medarbejderfordele og tilbyde sunde måder at afbøde stresset på. At anerkende, hvornår en medarbejder er overbelastet med igangværende projekter, og derefter arrangere assistance til arbejderen er en simpel stressreduktionsforanstaltning. At gøre en indsats for at skabe et behageligt arbejdsmiljø vil have en positiv indvirkning på medarbejdernes produktivitet og din virksomhed.