Hvordan hjælper lægemiddelbehandling til en medarbejder arbejdsgiveren?

Du kan måske ikke overveje en stofmisbruger til en ideel medarbejder, men stofmisbrug er tragisk fælles. Ifølge National Institute of Health kæmper 23, 2 millioner amerikanere med afhængighed, og kun 10 procent modtager i øjeblikket den behandling, de har brug for. Narkotikabehandling kan hjælpe din medarbejder med at komme tilbage på rette spor, øge din produktivitet og spare dig i besværet med at forsøge at erstatte en værdifuld medarbejder.

Arbejdspladsomkostninger ved stofmisbrug

Substansmisbrug kan hurtigt undergrave en hel virksomhed, og narkomaner behøver typisk behandling for at blive bedre. Ifølge den nationale erhvervskoncern om sundhed fører stofmisbrug til arbejdstagerens erstatnings- og invaliditetsanprisninger, sikkerhedsrisici på arbejdspladsen, højere sundhedsforsikringsomkostninger og en stigning i fraværet. De amerikanske centre for sygdomsbekæmpelse og forebyggelse rapporterer, at 15 procent af arbejderne har været berusede på arbejde i løbet af det sidste år. Selvom du endnu ikke har bemærket virkningerne af stofmisbrug, kan de subtilt undergrave din virksomhed.

Bevare gode medarbejdere

Behandling af stofmisbrug giver dig mulighed for at bevare gode medarbejdere. Udskiftning af en medarbejder er altid en gamble, og ofte en dyr en. Arbejdsplads hjælpeprogrammer kan hjælpe medarbejderne med at få den støtte, de har brug for, når de overgår til behandling, eller flyt fra behandling tilbage til arbejde. Overvej at starte et sådant program, som også kan hjælpe dig med at opdage stofmisbrug, før det ødelægger dine medarbejders liv og din virksomhed. Nogle arbejdsgivere tilbyder endda økonomisk hjælp til at hjælpe deres medarbejdere med at gennemføre behandling af narkotika og alkohol. Det kan være nødvendigt at ansætte midlertidig hjælp, hvis du giver en medarbejder tid til at gå i behandling, men det er ofte værd at afholde sig at beholde en god medarbejder.

Sikring af tilstrækkelig behandling

Mennesker med stofmisbrugsproblemer frygter nogle gange konsekvenserne af at få hjælp. De kan være bekymrede for offentlig vurdering, om manglende arbejde eller tab af penge. I andre tilfælde kan de simpelthen være tøvende med at opgive deres afhængighed. Ifølge Select Help er et websted, der hjælper narkomaner med at finde behandling, arbejdsplads sanktioner stærke motivatorer for misbrugere. Ved at tilskynde medarbejderne til at deltage i behandling øger du sandsynligheden for at følge igennem. Hvis du fastsætter specifikke krav, skal din medarbejder mødes - som at være ædru i 30 dage - kan du også øge sandsynligheden for, at behandlingen virker. Arbejdsgivere, der henviser medarbejdere til bestemte programmer, kan udøve endnu større kontrol ved at sikre, at medarbejderne ikke spilder tid og penge på ineffektiv behandling.

Undgå juridiske sanktioner

Du kan ikke brænde en medarbejder udelukkende fordi hun har et stofmisbrugsproblem. I henhold til loven om føderale amerikanere med handicap betragtes stofmisbrug som en handicap. Som følge heraf kan en medarbejder fyres i stedet for at lade hende undergå behandling, hvilket kan medføre juridiske sanktioner. Selvfølgelig forbyder ADA dig ikke at skyde en stofmisbrugere, der stjæler eller på anden måde overtræder virksomhedspolitikken. At tillade en medarbejder at tage lidt tid på arbejde for at deltage i behandlingen, vil gøre det klart, at du ikke diskriminerede en medarbejder, hvis du til sidst skal fyre hende.