Hvordan får jeg en juridisk kontrakt for salg til salg?

En kommissionsaftale beskriver de handlinger, dine medarbejdere kan tage for at tjene provisioner, samt hvordan du foretager disse betalinger. Kontrakter, der involverer salgsansatte, er ofte langt mere komplekse end dem, der involverer lønmodtagere eller timelønnede. Ud over at forklare det grundlæggende ansættelsesforhold indeholder en juridisk salgsansatte kontrakt også definitioner af en række almindeligt anvendte udtryk.

Provision

United States Department of Labor definerer en provision som en betaling til en medarbejder efter afslutningen af ​​en opgave. Provisioner er dog ikke blandt de kompensationsformer, der er omfattet af føderale arbejdslove. Derfor skal du sikre dig, at dine ansættelseskontrakter indeholder en forklaring på udtrykket "provision", som overholder din stats arbejdsmarkedslovgivning. I henhold til lovgivningen i New York er provisioner defineret som betalinger, der er knyttet til indtægter eller enhedssalg. I Colorado er provisioner løn udbetalt i henhold til en aftale med en arbejdsgiver og en medarbejder. Du bør inkludere en forklaring på udtrykket "provision" i hver kontrakt. Du skal muligvis producere forskellige ansættelseskontrakter for hver stat, hvis du driver et firma, der opererer på tværs af statslinjer.

Definitioner

Når du opretter kommissionsaftaler for salgsfolk, skal du identificere de parter, der er involveret i aftalen. Forklar om salgsmedarbejdere er medarbejdere eller uafhængige entreprenører. Du skal også forklare de forhold, hvorunder en medarbejder kan tjene provision. I mange tilfælde tjener sælgere kun provisioner på salg, de anskaffer. Hvis din kontrakt ikke begrænser betalinger til dette salg, kan dine medarbejdere lovligt påberåbe sig provisioner ved salg, som de hverken bad eller havde direkte inddragelse i.

Betalinger

En salgskontrakt skal indeholde parametre, ellers kan dine tidligere medarbejdere kræve provision på salg, der opstår, efter at de har forladt din virksomhed. Derfor bør en kontrakt indeholde en startdato og en opsigelsesdato, eller i det mindste en forklaring på omstændighederne, hvor en af ​​parterne kan afslutte kontraktaftalen. Californien og andre stater har regler på plads, der kræver, at arbejdsgiverne betaler indbetalt provision til medarbejdere inden for en bestemt periode efter en kontrakt er afsluttet. Sørg for, at dine kontrakter overholder statens lovgivning.

Tilbageførsler

Lovgivningen i nogle stater tillader arbejdsgivere at betale tilbage provisioner, der allerede er betalt til medarbejderne. Din kontrakt skal indeholde en forklaring på omstændighederne under hvilke tilbageførsler der måtte opstå, og den måde, hvorpå du kan få pengene tilbage. Ligeledes gør Californien, New York og andre stater medarbejderne mulighed for at trække imod uafviste provisioner. Sådanne betalinger er dog ofte underlagt mindsteløn, og i så fald skal du muligvis inkludere regler om minimumstrækninger i kontrakten.

Overvejelser

Beskæftigelseslove kan ændres, og nogle stater har tvetydige regler, der er blevet fortolket forskelligt af domstolene i løbet af tiden. Du bør altid spørge en statsautoriseret advokat til at producere dine ansættelseskontrakter. Du bør også bede en advokat om regelmæssigt at gennemgå eksisterende ansættelseskontrakter for at sikre, at ændringer i arbejdsloven ikke har givet aftalerne forældede. Upræcise definitioner og forældede oplysninger kan føre til arbejdskonflikter, der ofte resulterer i dyre retssager.