Gode ​​ideer til udvikling af en leder af organisationsudvikling

Din afdeling for organisationsudvikling er ansvarlig for at finde måder at forbedre din virksomhed på. Udvikling af en leder af organisationsudvikling skal være en grundig og velplanlagt proces. Uddannelseskurser og erfaringer på arbejdspladsen skal udformes til at skabe en velafrundet og kyndig person, der er i stand til at træffe sunde beslutninger, der gavner dit firma. En blanding af college-niveau kurser og erfaring på forskellige niveauer i din organisation vil føre til en medarbejder, der forstår hvad der skal udføres, og uddannelse og udvikling til at gøre en forskel.

Uddannelsesmæssig baggrund

De fleste ledere af organisationsudvikling holder bachelor-uddannelser. De studerer ofte uddannelse, psykologi, sociologi og erhvervsadministration. Avancerede grader er også almindelige, og kurser i forandring af forandring, strategi, planlægning og organisationsstruktur er nyttige. Mange ledere af organisationsudvikling har også master i Business Administration (MBA) grader og har erfaring i erhvervslivet, samt akademiske baggrunde. Kurser og programmer om organisationsudvikling er tilgængelige fra leverandører og konsulenter og tilbydes i både online og klasseværelse formater.

Corporate Experience

En solid corporate baggrund er afgørende for at udvikle en organisationsudviklingsleder. Erfaring i mange afdelinger hjælper med at afrunde din leder. Tid i drift, menneskelige ressourcer, marketing og regnskab vil hjælpe hende med at gøre fremskridt i sin karriere. Drej hende gennem disse afdelinger med en solid udviklingsplan på plads. Søg rapporter under hendes opgaver og kontroller jævnligt med hendes ledere for opdateringer og yderligere muligheder for udvikling. Forskellige erfaringer i mange afdelinger vil tjene hende godt i sin fremtidige stilling.

Særlige projekter

Et specielt projekt kan være et værdifuldt læringsværktøj. Et sådant projekt skal være udformet til at opfylde et virksomhedsbehov. Undersøgelse og design af et kundeserviceforbedringsprogram kan være en værdifuld læringserfaring. Implementering af et kvalitetsforbedringsprogram eller analyse af arbejdspladspraksis er også muligheder for vækst. Bestem projekter, der er højt prioriterede spørgsmål for din organisation og etablere solide parametre til færdiggørelse.

shadowing

Skygge udvalgte ledere og medarbejdere er en god måde at udvikle en leder af organisationsudvikling. Lav en plan til at interagere med nøglemedarbejdere og få din leder til at arbejde med disse mennesker. Din organisationsudviklingsleder skal oprette en rapport efter hver opgave og udvikle en handlingsplan for at bruge det, hun lærte. Dit mål under denne opgave bør være at skabe indsigt og viden, som kun kan indsamles ved at bruge kvalitetstid med disse nøglepersoner.

Populære Indlæg