Handicap vs Workers Comp

Når arbejdere lider skader på jobbet, eller opretholder sygdom eller skade væk fra jobbet, der medfører fravær fra arbejde, er der i nogle tilfælde handicap eller arbejdstageres erstatningsydelse til rådighed. Arbejdsgivere kompenserer medarbejdere, der lider arbejdsrelaterede skader gennem arbejdstagere erstatning forsikring. Arbejdere, der lider af en skade eller sygdom, der ikke er arbejdsrelateret, kan anmode om ledig tid til behandling gennem handicapforsikring.

Forskelle

Den primære forskel mellem handicap og arbejdstageres erstatning er, at sidstnævnte betaler for arbejdsrelaterede skader. Arbejdsgiverne køber arbejdstagernes erstatningsforsikring til at betale for hændelser, der opstår på jobbet. Hvis en arbejdstager får ondt på jobbet, skal arbejdsgiveren betale for de medicinske regninger og tabte lønninger, som arbejdstagerne lider under. Medarbejdere, der indsamler betalinger under arbejdstagernes erstatning, har typisk ikke handicap, men snarere en midlertidig skade på arbejdspladsen.

Handicapforsikring betaler på den anden side en del af arbejdstagerens indtjening, hvis han ikke kan udføre arbejdsopgaver på grund af sygdom eller skade. I modsætning til arbejdstagernes erstatningsforsikring betaler en medarbejder en forsikringspræmie mod handicapforsikring gennem en arbejdsgiverbaseret pensionsordning.

ligheder

Både handicap og arbejdstageres erstatning giver monetære betalinger til medarbejdere, der lider af skader eller sygdomme. Handicap- og arbejdstagernes erstatningsydelse varierer efter stat og erhverv. Fordele betaler typisk en del af lønnen, indtil arbejderen kan komme tilbage til arbejde. I de fleste tilfælde betaler ingen handicap eller arbejdstager erstatning for forsætlige eller selvforvoldte skader.

Begrænsninger

Både handicap og arbejdstageres erstatningsplaner har begrænsninger. Arbejdere, der tager fridage for skade eller sygdom, uanset om de er arbejdsmæssige eller på anden måde ikke modtager deres fulde løn. I nogle tilfælde betaler handicapforsikringsydelser mindre end 50 procent af arbejdstagerens løn. Desuden skal arbejdstagere betale en ekstra præmie til dækning af mulige langvarige skader eller sygdomme.

Kravsrapportering

Arbejdere, der har et arbejdstageres erstatningskrav, skal snarest muligt rapportere arbejdsgiverens skade. Medarbejdere skal udfylde et ansøgningsskema, og arbejdsgiverne skal straks tilbyde et erstatningsansvar. Det er arbejdsgiverens ansvar at arrangere lægehjælp gennem arbejdstagernes erstatningsforsikring. Handicapansøgninger indledes også gennem arbejdsgiveren, men forsikringsudbyderen betaler fordele i forhold til kravet.