Mål for en træningsplan for gruppearbejde

Effektive ledere ved, at teambygning er vigtig for produktiviteten af ​​arbejdsgrupper. En træningsplan for gruppearbejde sikrer, at deltagerne er involveret i træningsprocessen og er mere tilbøjelige til at blive produktive holdmedlemmer. Det er klart at definere målene for træningsplanen, som vil hjælpe med gennemførelsen.

Hvad skal deltagerne lære?

Bestem, hvad gruppemedlemmerne skal lære. Har de brug for specifikke oplysninger om et emne, eller vil en generel oversigt være tilstrækkeligt? Dit ønskede læringsresultat bestemmer dine træningsmål og hjælper dig med at vælge træner.

Indsamle oplysninger om deltagerne

Lær om deltagerne. Hvad er deres ekspertise? Hvad er deres læringsstil? Fungerer de godt i en gruppeindstilling? Disse oplysninger hjælper dig med at vælge træningsmetoderne (fx foredrag, rollespil, gruppearbejde, visuel præsentation). Folk har forskellige læringsstile; at vælge den rigtige metode til din gruppe vil hjælpe dem med at få mest muligt ud af deres træning.

Definer målene

Bestem målene for træningsprogrammet. Sørg for, at de er håndterbare inden for den tid, der er afsat til uddannelse. De bør være koncise og klart overføres til gruppen, så de forstår dine forventninger.

Vælg den rigtige træner

Det er vigtigt at vælge den rigtige træner. Du har brug for en træner med ekspertise i det emne, du dækker, og en der er velkendt i de uddannelsesmetoder, du har valgt. Der er specialister på alle områder af træning med forskellige prisklasser. Vælg den træner der bedst opfylder dine behov og budget.

Vurdere uddannelsesplanens effektivitet

Træningen havde specifikke mål. Hvor godt har du opnået dem? Se på, hvad deltagerne lærte. Har træningen haft en positiv effekt på organisationens præstationer? Din vurdering vil afgøre, om du har nået dine mål.