At give en medarbejder mulighed for at træde tilbage eller blive fyret

Når du har problemer med en medarbejder, vil du måske finde den mindst forstyrrende måde at lade ham gå, især hvis problemet var en, der forårsagede udbredte problemer på dit kontor. I disse tilfælde vælger arbejdsgiverne generelt opsigelse eller opsigelse. Afhængigt af situationen kan en arbejdsgiver tillade en medarbejder at træde tilbage i stedet for at blive opsagt, således at han ikke mister sine chancer for at få arbejde andetsteds.

Identifikation

Opsigelse sker, når en arbejdsgiver udleder en medarbejder for en lovovertrædelse, der har brudt en af ​​organisationens regler eller politikker. I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren tillade medarbejderen at træde tilbage, men denne proces kan komme med bestemmelser. Medarbejdere kan blive forpligtet til at underskrive en fortrolighedsaftale om hvilket som helst problem, der førte til opsigelsen. Afhængigt af situationen kan arbejdsgiveren også kræve, at medarbejderen underskriver en konkurrencekonkurrenceaftale, så han ikke kan arbejde for et konkurrerende firma efter afrejsen.

farer

Ifølge webstedet for Lorman Education Services, der giver en medarbejder mulighed for at træde tilbage i stedet for at blive fyret, kan det være et risikabelt forslag. Når et firma får en medarbejder til at træde tilbage, kan det skære hjørner i afladningsprocessen, fordi medarbejderen afslutter snarere end at blive fyret. Desuden kan en afskedigelse give en medarbejder mulighed for at indgive en fejlagtig opsigelsesdragt, der hævder, at hun fejlagtigt blev tvunget til at opgive sin stilling, fordi hun nægtede at miste sine rettigheder som medarbejder.

Arbejdsløshed

Arbejdsløshedskompensation kan komme i spil, når en arbejdsgiver giver en medarbejder mulighed for at træde i stedet for at blive fyret. Hvis medarbejderen vælger at træde tilbage, er han sandsynligvis ikke berettiget til arbejdsløshedskompensation. Men hvis han er fyret, kan han kvalificere sig, afhængigt af årsagen til opsigelsen. Af denne grund alene vil mange medarbejdere ikke blive enige om at træde tilbage og vælge i stedet at blive opsagt, så de har en potentiel arbejdsløshedskrav.

Overvejelser

Hvis du er usikker på, hvilken mulighed der er bedst for den situation, hvor din virksomhed er i, skal du rådføre dig med en advokat, der er velbevandret i arbejdsret. Hun kan bedst rådgive dig om de mulige forgreninger af en opsigelse versus opsigelse og bestemme hvilken mulighed sandsynligvis vil have det bedste resultat for den specifikke situation og virksomheden samlet. Vær også opmærksom på eventuelle præcedenser, du angiver, når en medarbejder får mulighed for at træde tilbage. Andre medarbejdere, der begår lovovertrædelser, der kan begrunde opsigelse, kan forvente samme behandling og kan beskylde dig for at være uretfærdig eller diskriminerende over for dem, hvis du ikke tilbyder opsigelsesoptionen.