Kønsdiskrimination i organisationer

Selvom politiske bevægelser for at øge ligestilling mellem kønnene har bragt kvinder til at øge magten på arbejdspladsen, er kønsdiskrimination stadig et problem i mange organisationer. Den amerikanske sammenslutning af universitetskvinder rapporterede, at kvinder i 2011 lavede 77 cent for hver dollar en mand laver - og dette lønforskelle kunne ikke fuldt ud redegøres for kvinders valg eller færdigheder. Uanset om du driver et nonprofit, en privat virksomhed eller en frivillig organisation, kan kønsdiskrimination reducere din produktivitet og endda forårsage juridiske problemer.

Kønsdiskriminationslovgivning

Civilretlige akten fra 1964 forbyder kønsdiskrimination i beskæftigelse, herunder i nonprofitorganisationer. Andre organisationer, såsom skoler og universiteter, er også forbudt at diskriminere på grundlag af køn. Kønsdiskriminering kan tage flere former i henhold til loven. Eksplicit sexistiske politikker er forbudt, men de er ikke længere vanlige. I stedet kan både seksuel chikane og subtile bias skabe et diskriminerende miljø. Seksuelt chikane er enhver adfærd, der gør visse belønninger betinget af sex eller skaber et seksuelt ladet fjendtligt arbejdsmiljø. Praksis, som øger kønsindikation - selv ved et uheld - eller som kun påvirker et køn, er også ulovligt.

Eksempler på diskrimination

En virksomhedspolitik, der fører til udelukkelse af kvinder, vil generelt være diskriminerende. Eksempelvis kan udelukkende kandidater fra historisk mandlige gymnasier, men ikke fra historisk kvindelige gymnasier udgøre kønsdiskrimination. En politik, der gjorde det vanskeligt for kvindelige ansøgere at anvende eller lykkes - for eksempel at kræve, at ansøgerne ikke var de primære omsorgspersoner til børn - ville også være ulovlige. Sexistiske vittigheder, eksklusive kvinder fra møder og kun at sende kvinder til at få kaffe, kan også være kønsdiskrimination, hvis de er en del af et gennemgribende mønster hos din organisation.

Virkninger af diskrimination

Diskrimination kan lande din organisation i alvorlige juridiske problemer. Hvis du har offentlige kontrakter eller finansiering, kan du miste dem, og du kan også blive genstand for retssager. Køn diskrimination retssager kan underkaste dig at betale advokat gebyrer, tabt kompensation og straffende skader. Men virkningerne er ikke kun begrænset til juridiske konsekvenser. Kønsdiskrimination kan skabe en ubehagelig, ubehagelig arbejdsplads for kvinder. Når du fremmedgør halvdelen af ​​befolkningen og den potentielle arbejdsstyrke, har du langt færre ressourcer at tiltrække. Hvis du har kunder eller kunder, kan de også blive fremmedgjort af et manddom-domineret miljø, og dette kan miste din forretning.

Forebyggelse af diskrimination

Diskrimination kan krybe ind gennem subtile forstyrrelser og traditioner, selvom du ikke aktivt eller bevidst diskriminerer. Derfor er det klogt at have en anti-diskriminationspolitik og at gennemføre regelmæssige uddannelsesforløb med henblik på at begrænse forskelsbehandling. Udpege en person til at være ansvarlig for at håndtere krav om diskrimination og indføre en mangfoldighedspolitiks politik ved for eksempel at rekruttere flere kvinder eller tale med kvindelige medarbejdere om, hvad din organisation kan gøre for at gøre miljøet på arbejdspladsen venligere og mere professionelt tilfredsstillende til Kvinder.