Fundamentals of Employee Benefits Pricing

Udbyder fordelene til dine medarbejdere er en måde for dig at bevare medarbejderne og give dem tokenes værdsættelse for deres hårde arbejde, ud over deres løn. Fælles fordele ved at tilbyde omfatter sundhed, liv, tand- og synsforsikring. Men at tilbyde disse fordele koster dit firma penge, og kan også koste medarbejderne penge afhængigt af planen og antallet af pårørende, de inkluderer. Hold en håndfuld grundlæggende i tankerne, når du vælger og prissætter ydelsesplaner for dine medarbejdere.

Hold omkostningerne overkommelige for dig

Når du vælger og planer om præstationsydelser, skal du sørge for, at de planer, du tilbyder medarbejdere, er overkommelige for dig. Du er ikke juridisk forpligtet til at tilbyde nogen fordele eller dække en hvilken som helst procentdel af prisen. Nogle arbejdsgivere dækker 100 procent af planens omkostninger, mens andre dækker en del af det og forlader de resterende omkostninger op til medarbejderen. Tilbyde at betale så meget som din virksomhed har råd til, eller så meget som dit økonomi er komfortabelt med. Hvis du overstiger din virksomheds økonomi til at betale for medarbejderfordele, gør du en ulykke til alle involverede i virksomheden.

Hold omkostningerne overkommelige for medarbejdere

Forskellige forsikringsudbydere og fordele pakker kommer med forskellige prislapper. Det er bedst at finde planer, som du har råd til at betale delvist, og medarbejderne har råd til at betale for så godt. For eksempel, hvis en medarbejder tager hjem $ 500 pr. Lønseddel, og den ydelsespakke du tilbyder koster ham $ 200 pr. Check, er denne plan ikke overkommelig for medarbejderen, så han vil sandsynligvis slå den ned. Find pakker, der tilbyder rimelige priser for medarbejdere. Hvis medarbejderne bruger en betydelig del af hver lønpost, der betaler for ydelser, kan de begynde at søge arbejde andetsteds med et firma, der kan tilbyde mere overkommelige planer.

Tilbyd en bred vifte af muligheder

Giv medarbejdere et valg af mere end en udbyder eller plan, hvis det er muligt. Nogle planer koster mere, men tilbyder bedre dækning, hvilket kan være mere attraktivt for medarbejdere med familier. Unge, sunde og enkelt ansatte kan foretrække billigere planer med minimal dækning. At tilbyde en lang række muligheder gør det muligt for medarbejderne at vælge den rigtige plan for deres individuelle liv baseret på omkostninger og dækning.

Prøv at dække medarbejderes omkostninger

De fleste fordele pakker bliver dyrere, da medarbejderne tilføjer yderligere afhængige til planen. For eksempel koster en forsikringsplan mere for en familie på fem end for en enkeltperson. Prøv om muligt at dække omkostningerne for mindst medarbejderen. På den måde betales hendes ydelser af selskabet, så alle dine medarbejdere er fuldt dækket. Hvis hun vælger at tilføje yderligere afhængige, skal hun betale ekstra, men det er en god gestus at vide, at i det mindste er alle medarbejdere helt dækket uden at skulle bruge ekstra penge til ydelser.