De grundlæggende principper for lederskab

Ledere håndterer overordnede forretninger og tilsynsførende overvåger medarbejdere, men ledere er alle ting på én gang, især i en lille virksomhed. Når du har en rolle som leder, skal andre i din organisation gerne følge din vejledning for at hjælpe virksomheden med at opfylde sit mission og mål. Konger og dronninger er født, men ledere er faktisk skabt og formet af det stadigt skiftende erhvervsmiljø. De grundlæggende principper for lederskab inddrager både logik og følelse af succesfuldt at guide en lille virksomhed til langsigtet solvens og rentabilitet.

informeret

Medarbejdere forventer, at ledere i små virksomheder har en høj grad af viden om drift, ledelse og industrien generelt. Underordnede og medforvaltning kan miste tilliden til en leders evne, hvis han ikke forstår virksomheden fra top til bund, front office til back office. Universiteter, gymnasier og online-skoler tilbyder efteruddannelseskurser og certificeringer i erhvervslivets viden om at drive en lille operation. En klog leder har brug for fremsyn og indsigt, og det begynder med at forstå dataene.

Innovativ

Nogle små virksomheder er teknologibesparende. Når nye forretningsinnovationer dukker op, er større virksomheder almindeligvis de første til at vedtage. Social networking er et relativt nyt eksempel, hvor de fleste store virksomheder har oprettet profiler på forskellige website domæner. Små virksomheder går langsomt sammen med denne tendens for at øge markedseksponeringen, men mange mindre operationer har heller ikke personale, der kan udnytte dette nye reklamemedium ordentligt eller ikke se nogen konkret fordel ved at gå online. Små virksomheder ledere bør omfavne forandring for at holde op med den større pakke, hvis ikke komme videre.

afgørende

Små virksomhedsejere og ledere står over for ja-og-nej spørgsmål hver dag. Kontrast dette til større institutioner, der har flere ledelsesniveauer, herunder direktion, mellem- eller afdelingsledelse og medarbejdervejleder. Afgørelser er let delegeret og spredt over hele organisationen, og et forkert valg har mindre betydning. Små virksomhedsledere skal være både afgørende og korrekte, ellers kan hele operationen påvirkes negativt. Intelligens og vilje til at tilpasse kan lette god beslutningstagning.

Loyal

Når indtægter og overskud glider, står virksomhedsledere over for hårde økonomiske valg, der påvirker såvel personale som operationer. Ikke desto mindre forventer dedikerede medarbejdere ledere at være loyale og ærlige. Hvis forretninger er ondt, fortæl sandheden foran, men lav en samordnet indsats for at sikre medarbejdernes behov er tilfredse. Til gengæld vil medarbejderne forblive hos virksomheden for langdistancen. Outsourcing og globalisering er hot-button problemer.

Reserveret

Ledere i små virksomheder arbejder tæt sammen med medarbejdere, hvilket resulterer i en stærk personlig og professionel rapport i hele organisationen. Ledere skal være forsigtige med at være for sociale og udadvendte. Fra et juridisk synspunkt kan broderi med medarbejdere åbne en leder op til afgifter så alvorlige som seksuel chikane. En stærk leder bør vide, hvordan man ubesværet øger moralen og taktfuldt diffus spænding uden at gå på kompromis med højden af ​​lederens stilling og respekten deraf.

Ydmyg

Små virksomhedsledere kan stadig vise ydmyghed, mens de er reserverede og kompetente. Virksomhedsejere og ledere kan have uddannelse, træning og erfaring, der tromper regelmæssige medarbejdere, men alle er mennesker. Indrømme personlige fejl og forretningsfejl.

støttende

Ledelsen skal vide, hvornår man skal styre med en fast hånd, men være støttende, når medarbejderne har brug for nødhjælp fra arbejde og liv generelt. For eksempel, mens man påpeger medarbejderne for at være forsinket, skal man prøve at finde frem til måder at løse problemet på, som f.eks. At skabe en bilpool. Send blomster og kort til festligheder, såsom bryllupper, og vis opriktig respekt, når en medarbejder eller et familiemedlem er svag eller videregiver. Lad medarbejderne vide, at du bekymrer dig om deres velbefindende.