Hvordan etablerer jeg et sikkerhedsuddannelsesprogram?

Det er arbejdsgiverens ansvar at sikre, at alle medarbejdere har et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Generelle standarder er reguleret af Arbejdsministeriets Arbejds- og Sundhedsstyrelse (OSHA). Virksomhedsejere skal overholde reglerne i OSHA retningslinjer; mange ser ud til at overskride retningslinjer for at forbedre virksomhedens moral og produktivitet. Etablering af et virksomheds sikkerhedsprogram starter ved at anvende OSHA-standarderne på det eksisterende arbejdsmiljø og derefter foretage ændringer, der forbedrer forholdene.

1.

Hent "Small Business Handbook" fra Arbejdsministeriets, Arbejdsmiljø og Sundhedsvæsenets hjemmeside på osha.gov. Forordningerne beskrevet i denne håndbog er grundlaget for en regeringskrævende sikkerhedsprotokol. Du kan downloade håndbogen eller få en kopi ved at skrive eller ringe til US Government Printing Office som angivet på hjemmesidenes første side.

2.

Bestem de uddannelsesområder, der er nødvendige på din arbejdsplads. Træningsområder kan have at gøre med fysiske krav som dem til løft af materialer eller betjening af tungt udstyr. Beredskab og reaktion er ofte et andet område med sikkerhedsuddannelsesbehov.

3.

Identificer uddannelsens mål. Medarbejdere bør forstå alle de trin, en opgave eller procedure indebærer, og målene bør fokusere på de aspekter af opgaven eller proceduren, der skal forbedres. Medarbejdere bør også være opmærksomme på alle de nødvendige skridt til at reagere hensigtsmæssigt under en nødsituation eller krise.

4.

Design læringsaktiviteter, der direkte vedrører målene for uddannelse. Formålet med at lære aktiviteter er at sætte medarbejderne i stand til at demonstrere, at de har færdigheder og viden til korrekt at udføre trin i en opgave eller procedure. Instruktionshjælpemidler til brug med læringsaktiviteter kan omfatte ting som diagrammer, diagrammer, manualer og videobånd. Planlæg rollespil og nødboringer for at fastslå medarbejderberedskab.

5.

Udfør træningen, og vurder derefter effektiviteten af ​​træningsprogrammet. Evaluering viser, hvor meget medarbejdere lærte af træningen og om de forbedrede sig på jobbet. Tre måder at evaluere træning på er at søge medarbejder tilbagemelding via spørgeskemaer eller diskussioner; anmode tilsynsmyndighedernes observationer af præstationer efter træningen; og afgøre, om arbejdspladsforbedringer har fundet sted.

6.

Ændre træningsprogrammet baseret på evaluering og medarbejder feedback. Opretholde en rekord over alle medarbejders træningssessioner og øvelser for at dokumentere overholdelse af sikkerhedsforskrifter.