Flad organisationsstruktur

Når du har tilføjet mere end én person til en organisation, har du brug for en struktur. Hver organisation har en eller anden måde at definere, hvem der gør hvad, herunder hvem der fører tilsyn med hvem. Traditionelt har store virksomheder en vertikal organisationsstruktur med nogle få mennesker øverst, der gør de fleste af de store beslutninger, og mange mennesker i bunden udfører de daglige opgaver. En vandret eller flad struktur er imidlertid en anden model, som nogle virksomheder bruger.

Horisontale organisationsstrukturer

Horisontale eller flade organisatoriske strukturer betyder få, hvis nogen er øverst. Selskabsmedlemmer har relativt lige roller, og beslutninger træffes ved afstemning eller konsensus. Helt reneste er alle en beslutningstager, og alle er en arbejdstager. Fordi dette er meget svært at opnå, har de fleste organisationer med en flad struktur faktisk mindre grad af lodrethed, såsom administrative assistenter, der arbejder for organisationen eller en kontorchef, der fører tilsyn med visse funktioner.

Professionelle virksomheder

Kun visse virksomheder kan med succes gennemføre en flad struktur, hvorfor der er så få. Normalt er disse professionelle virksomheder, såsom advokatfirmaer, arkitektfirmaer og koncernmedicinsk praksis. Når en række fagfolk mødes som en gruppe, laver de alle lige store arbejdspladser, der hovedsagelig arbejder uafhængigt af hinanden og fungerer som deres egne vejledere.

Partnerskaber

Partnerskaber går hånd i hånd med horisontale organisatoriske strukturer. Typisk involverer professionelle virksomheder som advokatfirmaer, arkitektfirmaer og gruppemedicinsk praksis fagfolk, som også er ejere eller partnere. Når alle har en aktiepost i virksomheden, er alle i en vis grad også en chef. Nogle gange er partnerskaber med begrænset ansvar og aktieselskaber, der har ligheder med partnerskaber, også brugt i professionelle virksomheder. Disse tillader også horisontale strukturer med delt kraft.

Administrerende partnere

Virkeligheden af ​​den daglige arbejde gør det ofte muligt for organisationer at bryde fra en rent flad struktur. Grundlæggende udpeger vandrette organisationer ofte en administrerende partner eller administrator som chef. Managing partners kan også findes i et firma, der har en grundlægger, der har en større andel af selskabets beholdninger. Ledende partnere overvåger operationer og fungerer meget som de øverste ledende medarbejdere gør i virksomheder. De udfører også juridiske dokumenter og finansielle transaktioner på vegne af organisationen.

Ekstra niveauer

Mere eller mindre vandrette organisationer udvikler ofte en "lavere grad" af arbejdere. I advokatfirmaer, forbund advokater, der svarer til en administrerende partner og er betalt en løn form denne klasse. Sygeplejersker, lægerassistenter og lægehjælpere danner denne lavere grad i lægepraksis. Virksomheder og praksis af alle sorter har kontorstøttepersonale. Men selv med nogle lodrette lagdelinger er den største del af disse virksomheder det professionelle personale, hvilket er hvad der holder dem i det væsentlige vandret eller fladt.