Fem minutters isbrydere til møder

Når du gennemfører møder til din lille virksomhed, har du brug for måder at få møderne påbegyndt. Brug af isbrydere kan hjælpe deltagerne med at slappe af og føle, at de er en del af et hold. Plus isbrydere kan være sjove, og dine medarbejdere kommer til at se møder som noget de ser frem til.

"Hvad var dit værste job?"

Bed hver deltager om at fortælle om sit første job eller værste job. Som fortællingerne skrider frem, vil medarbejderne begynde at konkurrere for at se, hvem der havde det værste arbejde for alle. Du kan give en præmie til det værste job. Dette vil ikke kun hjælpe medarbejderne med at kende hinanden bedre, det vil hjælpe dem med at sætte pris på det job, du gav dem.

Paper Airplane Game

Har hvert møde deltager skrive sit navn på et stykke papir sammen med to interessante fakta om hende. Har alle deltagere fold deres papirer i en papirfly. Alle skal kaste et fly i luften, og hente en, der lander i nærheden. Den person der samler flyet skal åbne den, læse oplysningerne og finde den person, den tilhører. Denne øvelse har et element af spil, der vil slappe af møde deltagere, og de vil lære hinanden at kende på mødet ved at læse oplysningerne på papiret.

Navn Game

Har alle mennesker, der deltager i mødet, skrive deres navne lodret på et stykke papir. Ved siden af ​​hvert brev af deres navne skal de skrive et ord, der starter med det bogstav, der fortæller noget om dem. Skriv navnet papirer på væggen for alle at se. Dette kræver en vis kreativ tænkning, og deltagere kan læse navnevæggen for at lære mere om medarbeiderne.

Sko spil

Lad hver person komme ind i mødet tage en sko ud og lade den stå ved døren. Hver person bør holde en sko på. Distribuere skoene til deltagerne tilfældigt. Sko modtagerne skal finde den person i rummet, som skoen tilhører. De bør introducere sig selv, når de returnerer skoene til de retmæssige ejere.

3-og-1 spil

Giv alle fem minutter til at skrive ned tre fakta og en løgn om sig selv. Som hver person læser deres fire "fakta", skriver alle andre ned den, som de tror, ​​er løgnen. Så afslører hver person deres falske erklæring, og deltagerne ser, hvor godt de virkelig kendte deres kolleger, eller hvor gode de er ved at læse kropssprog eller bare gætte.