Fem forskellige typer motivation, som ledere bruger til at inspirere medarbejdere

Hævninger kan være en stor motivator for din arbejdsstyrke - hvis din virksomhed har råd til dem. Men penge er ikke altid nøglen til medarbejderens lykke. Ledere kan inspirere deres medarbejdere på forskellige måder. Mange af disse metoder koster ikke en krone, men kræver tid og opmærksomhed.

Tip

• Udover hårdt kontanter kan du motivere medarbejdere ved anerkendelse, coaching, ledelsesmuligheder, succes og brud fra normen.

Anerkendelse for en godt udført job

Anerkendelse af et godt udført arbejde er en fantastisk måde at inspirere medarbejdere på, og de fleste mennesker reagerer rigtig godt på det. Anerkendelse koster ledere intet, og til medarbejdere, der føler sig undervurderet, kan betyde alt. Rosen behøver ikke at være overdådig eller overdreven, men holde øje med medarbejdernes præstationer og anerkende det offentligt.

Coaching, træning og mentorskab

Mange strategier, som ledere bruger til at inspirere folk, koster ikke mange penge, og derfor er de effektive: de kræver investering af lederens egen tid. Coaching er en måde, hvorpå ledere kan udnytte deres tid som motiverende værktøj. Sæt dig ned en-til-en med medarbejdere, der står over for udfordringer og muligheder hos din virksomhed og tal det igennem med dem. Tilbyd ikke-fordømmende konstruktiv kritik for at hjælpe dem med at forbedre og rose, hvor det er fortjent.

Leadership Opportunities

Hvis du ikke kan tilbyde rejser til højtydende medarbejdere, kan du stadig give dem kompensation i form af ledelsesmuligheder. At fremme dine bedste medarbejdere til stillinger af højere myndighed kan inspirere dem til at fortsætte deres fremragende arbejde. Dette kan også hjælpe dig med at bevare gode medarbejdere ved at præsentere dem med nye udfordringer. De, der keder sig i deres nuværende positioner, kan snart se andre steder for mere dynamiske arbejdsmuligheder.

Bryder fra Norm

Professionel inspiration kan også komme fra at tage en pause fra den daglige maling. Der er en række forskellige måder at give medarbejderne en chance for at genoplade deres batterier og undslippe fra normen, herunder kontor sjov dage, afslappede dage og firma begivenheder. Du kan endda bryde op arbejdsugen med professionel udvikling ved at planlægge seminarer på stedet og off-site. Ikke alene vil medarbejderne lære noget, de vil også føle, at de får en udsættelse for den normale dags arbejde.

Betydning og optimisme

Succesfulde virksomheder stræber efter at inspirere medarbejdere ved at formidle en følelse af betydning og optimisme om deres nuværende arbejde. Medarbejdere er sultne efter succeshistorier og nyder at dele deres succes i medierne, eller simpelthen med kunderne gennem selskabets hjemmeside og sociale medier samtaler. Del med medarbejderne din egen virksomheds succeser for at inspirere til større indsats og give dem en følelse af stolthed. Hvis det har været et hårdt kvartal, kan du dele succesen med et firma som ligner din egen på et andet marked for at inspirere optimisme om fremtiden.