Eksempler på styrker for præstationsvurderinger

Tilsynsførere identificerer medarbejderstyrker ved at sammenligne præstationsstandarder med den måde, hvorpå medarbejderne udfører deres arbejdsopgaver og opgaver. Prestationsvurdering-værdige styrker omfatter jobkompetencer, evner og egenskaber. Identifikation af styrker er dog kun begyndelsen. Når vejledere identificerer medarbejderstyrker, lærer medarbejderne om de områder, hvor de udmærker sig og mere om de områder, hvor de kan forbedre præstationen.

Færdigheder og kvalifikationer

Arbejdsfærdigheder er tydeligvis en vigtig styrke, der er værd at nævne i en præstationsvurdering. Medarbejdere med fremragende jobkundskaber eller færdigheder viser deres ekspertise i at udføre de funktionelle aspekter af deres job. En administrativ assistent skal f.eks. Være dygtig med kontorprogrammer og softwareprogrammer til at yde støtte til ledere og direktører. Et eksempel på en sygeplejerske's kompetencer er styring af kliniske procedurer.

Etik og integritet

Personlige karakteristika som arbejdsmoral, forretningsetik og integritet er styrker målt inden for en præstationsvurdering. Selvom kvantitativ måling af personlige karakteristika er vanskelig, kommer den faktiske måling fra peer evalueringer og kundefeedback. Medarbejdere, som viser høj grad af integritet, finder det ofte nemt at få andres tillid til - uanset om de er kolleger eller eksterne kontakter som kunder, kunder eller kolleger uden for arbejdspladsen.

Arbejdsviden

Jobkundskab er en anden måling fra jobkundskaber. Jobkundskab kræver forståelsespraksis relateret til overordnede præstationer og hvordan og hvornår man skal anvende visse praksis, regler eller regler. En human resources manager udviser styrke inden for jobkundskab ved at omfatte passende menneskelige ressourcer bedste praksis, forstå beskæftigelsestendenser og anvende arbejdsmarkedslovgivning og arbejdsret til arbejdssituationer. Jobkundskab kræver, at en medarbejder holder sig ajour med nyheder, der påvirker hans erhverv og karriere, hvilket viser en indsats for at opbygge sit ry samt bidrag til sin arbejdsgiver.

samvittighedsfuldhed

Samvittighedsfulde medarbejdere tager sig af arbejdskvalitet og kundetilfredshed. De demonstrerer dette ved at sikre hvert trin de tager under tildelte projekter, er gjort den rigtige måde og vil give det bedste resultat. For eksempel følger en salgs medarbejder op med opkald til kunder efter hvert salg for at afgøre, om kunden er tilfreds med produktet eller tjenesten.

Forpligtelse

Der er flere måder, hvorpå en medarbejder kan demonstrere engagement. To populære måder er at holde fast i virksomheden under magre tider og opbygge en lang rekord af succes, mens de er sammen med virksomheden. Virksomheder i vækststadiet af udvikling afhænger meget af medarbejdere, der er forpligtet til organisationen. Faktisk afhænger virksomhedens vækst af medarbejdere, der er i stand til at visualisere sin succes og bruge deres talenter til at hjælpe med at opnå deres egne professionelle succeser såvel som virksomhedens mål.