En typisk medarbejderbedømmelsestest

Bedømmelsestest anvendes af arbejdsgivere på en række måder for at sikre jobkandidater såvel som nuværende medarbejdere, har de nødvendige færdigheder til at udføre forskellige job inden for en organisation. Mange af disse vurderinger administreres via internettet og kan tilpasses til en arbejdsgivers behov. For små virksomheder kan disse vurderinger hurtigt identificere kandidater til jobåbninger og reducere omkostningerne fra rekrutterings- og udvælgelsesprocessen.

typer

Vurderingstest kan give en række funktioner til vurdering af nuværende og potentielle medarbejdere. Funktioner kan omfatte færdighedsprøvning til læsning, matematik og teknisk egnethed samt fingerfærdighed. Andre funktioner kan omfatte evaluering af psykologiske og personlige træk.

Tidsramme

I de fleste tilfælde kan en grundlæggende færdighedsvurdering udfyldes inden for 30 til 45 minutter. Personlighed og psykologiske vurderinger kræver ofte mere tid. Nogle vurderinger kan kræve flere timer og må kun administreres af en erfaren og højt kvalificeret fagmand. Mange vurderinger beregner også tidspunktet kandidater kræver for hvert spørgsmål. Denne funktion kan evaluere en kandidats evne til at udføre opgaver relateret til jobets ansvar.

Standard vurdering

Mange arbejdsgivere bruger en standardvurdering, som vurderer en kombination af ansøgerens uddannelse, færdigheder og personlighedstræk. Denne type vurdering evaluerer grundlæggende oplysninger om hver kandidats overordnede kvaliteter og hvordan disse kvaliteter passer ind i organisationens værdier og mål. En standardvurdering giver ofte meget forskellige resultater for hver kandidat. Nogle resultater kan diskvalificere kandidater, såsom akademiske færdigheder, men andre resultater kan give arbejdsgiveren mulighed for at vurdere den potentielle karrierevej for jobkandidater.

Tilpasning

Mange organisationer, der leverer disse værktøjer, kan tilpasse vurderingen til at passe til en virksomheds behov og mål, og kan også tilpasse vurderinger for hvert job eller afdeling inden for en organisation. Dette kan medføre ekstraomkostninger, men tilføjer ofte værdi ved at reducere specialiserede rekrutteringsomkostninger.

Overvejelser

Når du vælger en standard eller typisk vurdering, skal du overveje organisationens overordnede nuværende og fremtidige mål samt de grundlæggende færdigheder, der kræves for enhver stilling i organisationen. Efter at have valgt et standardvurderingsværktøj, skal du evaluere de nuværende medarbejders kvalifikationer til at definere de færdigheder og evner, der kræves af potentielle medarbejdere til at hjælpe organisationen med at opnå nuværende og fremtidige mål. Vurdering af nuværende medarbejdere vil give et sammenligningsværktøj til at vælge kandidater.