Hvordan finder jeg en medarbejder?

At finde ansøgere, der er kvalificeret og uddannet til at udføre jobbet, kan nogle gange føle sig som leder efter en nål i en høstak. Meddelelse om en åbning for beskæftigelse kan medføre et anfald af genoptagelser, ansøgninger og henvendelser. At vide, hvem der skal interviewe og derefter indsnævre det til hvem at ansætte dog, kan være ret vanskelig. Arbejdsgivere kan gøre ting for at sikre den mest kvalificerede person, for stillingen er placeret og ansat.

1.

Begræns de kvalifikationer, som ansøgeren skal gøre jobbet. Sørg for at inkludere uddannelseskrav samt eventuelle mandat tidligere års erfaring, der skal opfyldes for at blive ansat.

2.

Skriv en beskrivelse af positionen. Medtag om der skal være overarbejde, nætter eller weekender, og andre elementer af den stilling, der vil tiltrække kvalificerede ansøgere.

3.

Placer reklamer for ansøgere på ansættelsesrekrutteringswebsteder. Undersøg hver hjemmeside for at være sikker på, at den er rettet mod den type potentielle ansøgere, der er nødvendige for at udfylde positionen. Sørg for at angive i annoncen, hvor placeringen er placeret, og hvornår annoncen udløber.

4.

Kontrakt med et professionelt rekrutteringsfirma. Giv alle oplysninger om stillingen og lad rekrutterne skærm potentielle ansøgere, og send dig kun det bedste. Når du vælger rekrutteringsfirmaet at beholde, skal du stille spørgsmål om, hvordan de tester færdighedssæt af ansøgere, og hvad de gør for at kontrollere referencer og verificere tidligere ansættelse.

5.

Tilbyd henvisning bonusser til nuværende medarbejdere for at have kvalificerede venner ansøge. Fastlæggelse af, at bonusen vil blive betalt efter at den henviste medarbejder har arbejdet i en bestemt periode, som f.eks. 90 dage, forhindrer tidlige fratrædelser og spildte midler.