Kønsforskelle på arbejdspladsen og statistik

Det er ulovligt for arbejdsgiverne at anvende visse diskriminerende praksis ved ansættelse af medarbejdere. Mens disse love beskytter personer mod diskrimination, eksisterer der stadig forskelle på jobbet. Forskelle forekommer i lønningerne mænd og kvinder tjener samt fordelingen af ​​køn mellem erhverv. En arbejdsgiver kan ikke diskriminere en kvinde baseret på hendes køn, men statistikker viser, at kvinder stadig tjener mindre end mænd gør.

Lønforskelle

Ifølge US Census Bureau var medianindtægten for kvinder i 2009 for fuldtidsbeskæftigelse 36.278 dollar, mens mænd i samme periode fik en gennemsnitlig årsløn på 47.127 dollars. Median ugentlige indtjening for kvinder i 2010, ifølge den amerikanske Bureau of Labor Statistics, var $ 669 og $ 824 for mænd, hvilket er næsten 20 procent lønforskelle. Gabet er større mellem professionelle mænd og kvinder, hvor kvinder tjener en gennemsnitlig ugentlig løn på $ 923 til mænds gennemsnitlige ugentlige løn på $ 1.256 i 2010, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik.

Fremskyndingsmuligheder

Fremskyndelsesmuligheder er tilgængelige for begge køn, men kvinder skal ofte arbejde længere i en lavere position før de går videre. Ifølge Women's Media rapporterer National Center for Education Statistics, at kvinder arbejder tre år længere som lærer, inden de går videre til en hovedstilling end mænd.

Arbejdsfordeling

Kønsforskelle findes i de typer job, mænd og kvinder vælger. Ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik dominerer mænd blåbold job, mens kvinder dominerer kontor- og tjenestepositioner. US Bureau of Labor Statistics rapporterer forskellene i erhvervsfordelingen blandt mænd og kvinder er resultatet af frivilligt valg eller personlig præference. Det amerikanske bureau for arbejdsstatistikker viser, at 31 procent af mænd eller kvinder i 2001 skulle ændre erhverv for ligestilling mellem mænd og kvinder på tværs af alle erhverv.

Undtagelse

Udelukkelse er en barriere, som nogle kvinder står over for, mens de er på jobbet, ifølge undervisningsorganet Gender Awareness Workshop Barbara Annis. Udelukkelsen sker for kvinder på golfbanen, på sportsbegivenheder og sammenkomster blandt mænd efter traditionelle forretningsmøder. Kvinder oplever udelukkelse fra disse aktiviteter, som mange ser som en ulempe ved jobbet. Kvinder lister yderligere hindringer på jobbet, såsom test, tokenisme og afskediges eller afbrydes under møderne.