Fair Labor Laws på krævede break times

Som en mindre virksomhedsejer er du ikke forpligtet i henhold til føderal lov til at give dine medarbejdere pauseperioder, men hvis du vælger at give dem, gælder nogle krav. Din stat kan have pause love, der giver flere medarbejdere flere fordele end føderal lov.

Federal Break Policy

I henhold til Fair Labor Standards Act, hvis du vælger at give dine medarbejdere pauser, der varer fem til 20 minutter, skal du betale dem for tiden. En undtagelse gælder, hvis en medarbejder går over den tilladte tid; i dette tilfælde behøver du ikke at betale ekstra tid. Afbrydelsesperioder kan være i form af hvileperioder, eller kaffe, snack og rygningspauser. Badeværelsesklip er adskilt, fordi du i henhold til lov om arbejdsmiljø er generelt forpligtet til at give dine medarbejdere adgang til toiletfaciliteter, når de skal bruge dem. Afbrydelser varierer også fra måltidsperioder, som normalt varer mindst 30 minutter.

Generelle statslove

Din stat kan kræve, at du giver dine medarbejdere med obligatoriske og betalte hvilepauser. For eksempel skal private arbejdsgivere i Colorado give deres medarbejdere betalt 10 minutters hvilepause for hver fire timers periode, de arbejder. I Illinois kræves dog to betalte pauser på 15 minutter dagligt kun for hotelværelset, der arbejder mindst 7 timer for dagen. Illinois kræver også, at disse medarbejdere er fuldstændigt lettet over deres pligter i pauseperioden, og at arbejdsgiverne holder korrekte og fuldstændige registreringer af medarbejdernes pauser.

Bryde love efter industri

Staten kan have pause love, der afhænger af branchen. For eksempel har landbrugsansatte i Oregon ret til betalt 10 minutters hvilepause for hver fire timers arbejdstid. Arbejdsgivere behøver ikke at planlægge brudtider til at finde sted på bestemte tidspunkter, forudsat at medarbejderne får de mandatbrud. Problemer, der kan påvirke planlægningen af ​​pauser i landbrugsindustrien, omfatter elektriske omkostninger under høstoperationer og naturlige nødsituationer som dårligt vejr. I Californien er betalte 10 minutters pauser obligatoriske for hver fire timers arbejdstid; Men medarbejdere, hvis arbejde kræver kraftig fysisk anstrengelse har ret til yderligere hvilepauser.

Politikker for mindreårige

Fair Labor Standards Act begrænser den tid, ungdomme yngre end 16 får lov til at arbejde, men det regulerer ikke brudlovgivning for mindreårige. Men statsloven kan. For eksempel i Oregon har mindreårige ret til betalt 15 minutters pauser for hver fire timers arbejdstid.

Plejeafbrydelser

FLSA og nogle stater har pauselove, der gælder for ammende mødre. Under FLSA skal du sørge for, at ammende mødre har rimelige brudtider for at give mælk til deres ammende barn op til et år efter barnets fødsel. Pausetiderne skal ikke betales, medmindre moderen bruger hendes regelmæssigt betalte brudtider, som du normalt fastsætter med henblik på levering af mælk. Du skal give medarbejderen et føderalt eller statsgodkendt område for at give mælken.

sanktioner

Manglende levering af medarbejdere med betalte pause gange som krævet i statens lovgivning kommer med konsekvenser. For eksempel i Californien skal en arbejdsgiver kompensere medarbejderen på en times løn for hver dag, at hun ikke fik lov til at tage pauser. Hvis arbejdsgiveren forsømmer at betale den ene ekstra time, kan medarbejderen indgive en lønkrav hos den statslige arbejdsafdeling.