Forklar sekventielle trin i rekrutteringsprocessen

Indsamling af oplysninger om kvalificerede ansættelseskandidater er en løbende proces for din virksomhed. Dette giver din virksomhed en pulje kandidater til at begynde med, når rekrutteringsprocessen begynder. Din virksomheds rekrutteringsproces består af et sæt sekventielle faser, der er designet til at opfylde dine virksomheds personalebehov for at bevare personale og fremtidig vækst.

Job beskrivelse

For at hjælpe med at finde den rette kandidat til en ledig stilling, arbejder arbejdsgiveren eller personaleafdelingen sammen med virksomhedsledere for at udvikle omfattende jobbeskrivelser. En jobbeskrivelse indeholder en detaljeret liste over jobopgaver, den uddannelsesmæssige og faglige baggrund, medarbejderen skal have, og en oversigt over kompensationen for stillingen. Denne disposition bliver den vejledning, som virksomheden bruger til at bevæge sig fremad i ansættelsesprocessen.

Indsamling af kandidater

Et firma erhverver genoptagelser og ansættelseskandidatoplysninger fra flere kilder. Nogle af disse kilder omfatter netværk med kandidater uden for kontoret eller på jobmesser, genoptagelser, der sendes som følge af offentlige jobannoncer, kandidater fra arbejdsformidlinger og henvisninger fra eksisterende medarbejdere. Den værnepligtige arbejdsgiver eller personalegruppe går igennem alle CVerne og afgør hvilke kandidater der har de rette kvalifikationer til at opfylde jobbeskrivelsen.

Screening

Det indledende interview udføres af en medarbejder for menneskelige ressourcer, arbejdsgiveren eller den tilsynsførende afdeling og er et screeningsinterview. Det bruges til at afklare eventuelle oplysninger om CV'et, der måske har været uklare, kontrollere ansøgerens faglige og uddannelsesmæssige baggrund og bede kandidatens grundlæggende spørgsmål om at afgøre, om hun opfylder de kriterier, der er nødvendige for at komme ind i den afsluttende fase af rekruttering. Disse spørgsmål omhandler kandidatens planer for fremtiden og finder ud af, om der er relevante baggrundsoplysninger, der ikke er på genoptagelsen. Kandidaten er læst et kort resumé af jobbeskrivelsen og bliver så spurgt, om hun føler sig sikker på, at hun kan udføre jobopgaverne.

Interview

Den egentlige interviewproces varierer fra virksomhed til virksomhed. Nogle virksomheder foretager to sæt interviews, hvor den første udføres af afdelingsleder og den anden ledes af et medlem af ledergruppen. Andre interviewmuligheder er et panelinterview med afdelingsmedlemmer, en række interviews med forskellige afdelingsledere for at få deres input om kandidatens legitimationsoplysninger og et panelinterview med andre kandidater for at se, hvordan hver kandidat reagerer på at blive sat i en tryksituation.