Executive Job Interview Spørgsmål Strategier

Det udøvende arbejdsmarked er en yderst konkurrencedygtig arena, hvor de fleste kandidater besidder avancerede college-grader og betydelig erfaring på arbejdspladsen. Når dit CV får dig i døren, skal du finde en måde at skille sig ud under interviewprocessen. Foregående spørgsmål og udvikling af en strategi for, hvordan man besvarer dem, vil lette presset på at tænke på stedet og præsentere dig som en stærk kandidat til stillingen.

Øv for standard spørgsmål

De fleste ledende jobsamtaler vil stille lignende spørgsmål, som f.eks. "Fortæl mig om dig selv", "Hvad kan du medbringe til virksomheden?" eller "Hvad er din ledelsestype?" Spørgsmål i denne retning bør forventes i ethvert interview. Tænk på dem, før du går i døren, og få svar, der viser dine talenter, færdigheder og erfaring. Øv dine svar foran et spejl, eller spørg en ven til rollespil i et praksisinterview. Arbejde med at være begejstret og ikke lyde som om svarene er blevet gemt.

Lær om virksomheden

Som en leder forventes du at gå ind i et interview med en solid og dybtgående forståelse af den organisation, som du søger. Brug hvad som helst du skal lære, hvad der gør virksomheden vellykket, hvilke problemer der findes, og hvilke typer løsninger du kan bringe til disse problemer og inden for hvilken tidsramme. Din forskning kan indebære at besøge butikker, finde folk til at tale med, hvem der er i virksomheden, laver internetforskning eller læser pressemeddelelser, nyheder og andre offentlige oplysninger, du kan finde online. Planlæg at kommunikere, hvad du har lært under interviewet. Hvis du af en eller anden grund ikke kan gennemføre en masse forskning før mødet, skal du udarbejde en liste over intelligente og informerede spørgsmål, som du kan stille under interviewet.

Personlige mål

Meget sjældent er nogen den ideelle kandidat. De fleste mennesker er enten underkvalificeret eller overkvalificeret til stillingen. Det er vigtigt at tænke på, hvor du er på dette spektrum, inden du går ind i interviewet. Hvis du er underkvalificeret på baggrund af arbejdserfaring, fremhæv disse punkter om dig selv, der viser, hvad der gør dig til en god kandidat sammen med din begejstring for at arbejde for organisationen. Hvis du er overkvalificeret, fremhæv din loyalitet og lyst til at arbejde for højkvalitetsvirksomheder med plads til vækst. Uanset hvilken stilling du er i, skal du have velovervejede svar, der giver dig den rigtige person til jobbet, ikke som en tilfældig kandidat.