Eksempler på arbejdspladsindlæring i virksomheder

Arbejdspladsindlæring hjælper medarbejderne med at øge deres færdigheder og blive stærkere kunstnere i deres firma. Mange mennesker i et firma bidrager til tilgængeligheden af ​​arbejdspladsindlæring, herunder professionelle undervisere, organisationsudviklingsspecialister, personaleansatte og ledere.

Uddannelse lærlingeuddannelse

For at finde en karriere gennem arbejdspladsindlæring, overveje at tiltrække dig selv til et firma med et omfattende praktikantprogram. Lær alle færdigheder på et teknisk område som sygepleje eller regnskab. Arbejdsgiveren betaler dig et løn, mens du udvikler dig i din arbejdspladsindlæring. I bytte arbejder du i en kontraktlig længde for virksomheden. Denne model appellerer til mange, herunder dem, der ikke ønsker at investere i post-gymnasieuddannelse, før de finder en karriere.

Mentorer og personlig træning

Du kan også snuble på træning, fordi en leder anerkender din evne til at lære og bliver din mentor, lære dig færdigheder, som du ikke har nogen uddannelse til (f.eks. Bogføring). Når du opdager dig som arbejdet, kan du beslutte dig for at gå på et college eller universitet og få formel uddannelse på dette område. At arbejde i et firma med forskellige forretningsfunktioner kan give dig en bred vifte af praktiske læringserfaringer, der kan hjælpe dig med at finde en karriere.

Ledelsesudvikling

Du kan også blive valgt af en leder eller en anden professionel i virksomheden for at blive præpareret i et ledelsesudviklingsprogram. Ledere søger medarbejdere, der er pålidelige, arbejder godt sammen med andre, delegerer og leder og overholder virksomhedens etiske kodeks. Benyt lejligheden i egne hænder ved at spørge HR-afdelingen eller din leder, hvad du skal gøre for at kvalificere dig til et internt ledelsesudviklingsprogram.

Social Media Learning

Nogle virksomheder bruger social media learning, populært især blandt Millennials, til at styre arbejdspladsindlæring. Foreslå dette til lederen, hvis din afdeling ikke bruger social media learning. For eksempel kan din chef bede it-afdelingen om at oprette et online arbejdsområde, hvor medarbejdere deler information og tilføjer teknisk viden til en wiki på afdelingsniveau. Tænk på et værktøj som Wikipedia, men mindre og fokuseret på det arbejde, du og kollegaer udfører hver dag.