Ansattes chikane retningslinjer
Chikane er enhver form for adfærd, der skaber et fjendtligt eller skræmmende arbejdsmiljø. Mange former for upassende opførsel er chikane. Opførelsen kan være af seksuel art eller tilskynde vold på arbejdspladsen. Chikane kan også indebære mobning eller anden uvelkommen adfærd. Ansattes chikane retningslinjer fastlægger de adfærdskrav, medarbejderne skal følge, samt arbejdsgiverens ansvar i tilfælde af chikane krav.
Beskrivelse
Rettighedsregler for medarbejdere er et sæt regler, der illustrerer, hvordan medarbejderne skal lede sig på arbejdspladsen. De er på plads for at informere arbejdere om, hvad der udgør upassende adfærd og de mulige konsekvenser for at deltage i sådan adfærd. Ansattes chikane retningslinjer definerer chikane, fastlægger en særlig adfærdskodeks og tydelig beskriver procedurerne for rapportering af chikane. Mange arbejdsgivere kræver, at arbejdstagere underskriver et dokument, der siger, at de læser og forstår trakasseringsretningslinjer for at sikre overholdelsen af chikane og -procedurer.
Medarbejderrettigheder
Chikane er en form for diskrimination, og arbejdere, der beskæftiger sig med chikanerende adfærd, kan være i strid med statslige og føderale antidiskriminationslove, som f.eks. Borgerrettighedsloven og amerikanerne med handicaploven. Medarbejdere har ret til at arbejde i et miljø fri for chikane og diskrimination. Medarbejdere har også ret til at rapportere chikanerende adfærd til Equal Employment Opportunity Commission, samt statslige og lokale agenturer. I Houston kan for eksempel ofre for ofre rapportere begivenheder til Texas Commission for Human Rights. I forbindelse med det lokale EEOC-kontor vil Kommissionen undersøge påstandene og træffe de nødvendige foranstaltninger for at afhjælpe situationen.
Arbejdsgiverens ansvar
Gennemførelse af en medarbejders chikanepolitik frigør ikke arbejdsgiverne fra ansvar, hvis en arbejdstager er ofre for chikane. Arbejdsgiverne skal gøre en god trosindsats for at forhindre chikane på arbejdspladsen og afhjælpe en chikane situation, hvis en arbejdstager indgiver en klage. Arbejdsgivere er ansvarlige for chikane, hvis de bliver opmærksom på chikane adfærd og undlader at tage skridt til at rette op på situationen.
Forebyggelse
Arbejdsgiverne implementerer retningslinjer for medarbejderchikane for at forebygge og eliminere chikane adfærd på arbejdspladsen. Retningslinjer forsøger at forhindre chikane gennem uddannelse og oplæring om problemerne chikane årsager og det enkelte ansvars ansvar for alle involverede. EEOC-uddannelsesinstituttet er en værdifuld ressource, som arbejdsgiverne kan bruge til at gennemføre uddannelses- og teknisk bistandsprogrammer for at forbedre medarbejdernes bevidsthed om chikane. I Texas giver Texas Workforce Commission adgang til seminarer, workshops og on-site træning for at hjælpe arbejdsgivere med at udvikle chikane retningslinjer og politikker, der er specifikke for statslige og føderale anti-chikane love.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere