Medarbejderforbindelsesproces

Virksomhederne binder medarbejdere til at beskytte mod tyveri og uredelighed. Bonding giver selskabet kompensation i tilfælde af tab af ejendom på grund af handlinger fra en medarbejder. Når medarbejderne har adgang til penge eller værdifuld ejendom, beskytter forbinder organisationen. Selskaber binder også medarbejdere til at beskytte kunderne i tilfælde af skade på ejendom.

Typer af obligationer

Virksomheder kan vælge den type obligation, der bedst opfylder organisationens behov. Individuelle obligationer dækker en medarbejder, mens tæppeobligationer dækker alle medarbejdere i et selskab. En obligation kan dække en bestemt stilling i virksomheden og dække enhver medarbejder, der arbejder i det pågældende job.

Bonding under ansættelse

Arbejdsgivere kan begynde at binde sig under ansættelsesprocessen. Virksomheden foretager foreløbige baggrundsundersøgelser for at afgøre, om en jobkandidat er bindbar. Arbejdsgivere kan vælge ikke at ansætte kandidater, der ikke kan opfylde kravene til binding. Selvstændige kan også få en obligation til at dække skader, de forårsager, mens de arbejder for en kunde. For eksempel kan en selvstændig husrenser få dækning for at beskytte mod skader på kundens hjem. Virksomheder og selvstændige erhvervsdrivende bruger limning i reklame, når de noterer virksomhedens attributter.

Baggrundsundersøgelse

Arbejdsgiveren skal indsende oplysninger til obligationsselskabet, hvilket er nødvendigt for at foretage en baggrundsundersøgelse. Bindingsorganisationen søger efter sagsøgerens baggrund for tidligere strafferegistre og verificerer referencer for at fastslå medarbejderens ærlighed. Ansøgere, der opfylder obligationsvirksomhedens krav, er omfattet, mens de arbejder for arbejdsgiveren.

Forretningsbeskyttelse

Obligationer beskytter organisationer mod medarbejderes handlinger uden direkte kontakt med kunderne. En risikostyringsbinding beskytter arbejdsgiveren mod tab af finanser fra medarbejdere, der har direkte adgang til aktiver som kontanter, gerninger, værdipapirer og checks. Når en medarbejder mishandler et virksomheds aktiver gennem beslaglæggelse, kan tabet få et selskab til at lukke eller ikke opfylde de finansielle krav til den daglige drift. Risikostyringsobligationen giver økonomiske ressourcer til organisationen.