Mangfoldighedstræning på arbejdspladsen

Globaliseringen af ​​den moderne arbejdsplads og fremskridt inden for teknologi har resulteret i virksomheder med stærkt diversificeret arbejdsstyrke. Kulturelle barrierer kan nogle gange hæmme kollegernes forhold fra så forskellige baggrunde, men forskellige arbejdspladsaktiviteter kan hjælpe med at lette disse relationer og pege på de fælles forhold, som findes i hver arbejdsgruppe.

Edderkoppespind

På trods af, at de kommer fra forskellige baggrunde, har mange mennesker delet lignende oplevelser, der vokser op. En træningsaktivitet, der søger at påpege dette, er et spil, som Top 7 Business kalder "Spider Web". Under spillet udgør alle medarbejdere en cirkel, og en person afleveres en kugle af tvilling. Denne person deler en pinlig historie om sig selv fra sin fortid og smider så garnet til en person på den modsatte side af cirklen, mens han stadig holder fast på enden. Når alle har taget en tur, vil gruppen se, hvordan de er alle forbundet af garnet og deres fælles erfaringer.

Blå øjne / brune øjne

Fremstillet af diversitetstræner Jane Elliot, kræver træningsaktiviteten Blue Eyes / Brown Eyes, at en arbejdsstyrke skal opdeles i to grupper baseret på øjenfarve. I nogle få timer skal tilsynsmyndighederne favorisere en gruppe, mens de mundtligt afskrækker og nægter privilegier til den anden gruppe. Denne aktivitet forsøger at vise alle, at diskrimination ofte er baseret udelukkende på vilkårlige faktorer, og søger også at indgyde en følelse af empati på hele arbejdspladsen.

Mangfoldighed Bingo

En måde at fremhæve, hvor forskellig en arbejdsplads er, kommer i form af en træningsaktivitet, som Mercer University refererer til som "Diversity Bingo." En bingo-type scorecard skal gives til hver medarbejder, og hver firkant bør bestå af udsagn som "en person der taler mere end et sprog" eller "en person, der er jødisk". Hver medarbejder skal cirkulere gennem arbejdspladsen og søge at opnå underskrift af en person, som en erklæring gælder for. Efter en forudbestemt tid skal gruppen diskutere emner som hvilke kvadrater der var nemmest at udfylde, og hvilke indledende opfattelser de havde om hinanden, blev bevist forkert under spillet.

Mangfoldighed Jeopardi

For at fremhæve, hvor meget hver medarbejder kender til en bestemt kultur eller etnisk gruppe, og hvilken type ekstra træning der måske er behov for i fremtiden, foreslår virksomhedsledere en aktivitet, der efterligner det populære "Jeopardy" tv-spilshow. Medarbejdere bør opdeles i to hold, og emner i kategorien bør centrere sig om velkendte mangfoldighedspunkter som fx fakta om Black History Month. Ligesom tv-showet er hvert spørgsmål givet en pointværdi, og holdet med flest point vinder.