Mangfoldighedsproblemer, der påvirker arbejdspladsen

Mangfoldighed refererer til forskellene i mennesker: alder, køn, race, religion, kultur og økonomisk opdragelse. I det 21. århundrede stræber mange virksomheder efter større mangfoldighed i deres arbejdsstyrke. Et forskelligartet selskab kan finde nye markeder lettere; kan lettere rekruttere ønskelige arbejdstagere af forskellige racer og etniske grupper; og kan forblive fleksibel i et konkurrencedygtigt miljø, ifølge University of Florida. Mangfoldighed skaber også potentielle problemer på arbejdspladsen, som en forsigtig arbejdsgiver skal forstå, hvis han håber at støtte en forskelligartet arbejdsplads.

fejlkommunikation

En forskellig arbejdsplads betyder ofte, at medarbejderne kommunikerer på lidt forskellige måder. Det kan resultere i forvirring eller endda utilsigtede fornærmelser mellem medarbejdere, der ikke er vant til hinandens kulturelle skikke. Miscommunication påvirker arbejdspladsens produktivitet og kan skabe et fjendtligt eller giftigt miljø, hvis de ikke er adresseret. Ifølge University of California, San Francisco, kan ledere undgå miscommunication-problemer ved at forstå sådanne skikke så meget som de kan, og ved at fremme en atmosfære af klarhed og åbenhed, når opfattet fejlkommunikation kan ryddes op.

stereotyper

Så meget som folk måske ønsker ellers fortsætter stereotyper og forudforståede forestillinger om dem, der er forskellige, op i samfundet. Dette kan spredes over på en forskelligartet arbejdsplads i form af antagelser og endda uheldig fordom og kan derfor skabe nye spændinger på arbejdspladsen. I nogle tilfælde kan stereotyper faktisk medføre en positiv kvalitet - som f.eks. At antage, at en asiatisk medarbejder er god til matematik - men kan alligevel forårsage skade.

Modstand mod forandring

I virksomheder, der ikke afspejler en forskelligartet arbejdsplads, kan de første skridt mod diversificering mødes med en vis modstand. Dette adskiller sig fra stereotyper, idet en nyansat medarbejder ikke vurderes på bestemte formodede kvaliteter, men simpelthen fordi han er forskellig fra størstedelen af ​​arbejdsstyrken. Ifølge University of Florida kan en sådan modstand føre til en nedbringelse af produktiviteten, sammenstød mellem den nye medarbejder og hans medarbetere og endog retssager, der er anlagt af den nye medarbejder for opfattet fjendtlighed på arbejdspladsen.

Omkostninger

I nogle tilfælde kan fremme af et forskelligartet miljø medføre yderligere driftsomkostninger, som en arbejdsgiver skal være opmærksom på, inden der øges forskelligheden på arbejdspladsen. Dette gælder ofte for medarbejdere, der har forskellige fysiske behov, såsom en rampe bygget til en person i en kørestol eller materialer trykt i blindskrift for en medarbejder, der er blind. Ikke alle medarbejderbehov kan forventes på forhånd, og en virksomhed må muligvis foretage løbende tilpasninger for at imødekomme deres forskellige arbejdsplads.