Mangfoldighed og integration på arbejdspladsen

Amerika, en nation af indvandrere, har altid haft en forskelligartet arbejdsstyrke, men mangfoldighed får ekstra betydning i en global økonomi. Ifølge det amerikanske arbejdsministerium vil minoritetsgrupper udgøre størstedelen af ​​den amerikanske arbejdsstyrke inden 2050. For små virksomhedsejere kan mangfoldighed bringe det bedste talent og øge fortjenesten, men det kommer også med det ekstra ansvar for at forvalte en forskelligartet arbejdsstyrke og sørge for mangfoldige talentfølelser inkluderet på arbejdspladsen.

Betegnelser

At have en forskelligartet arbejdsstyrke mindsker risikoen for, at et homogent arbejdssted betragtes som diskriminerende over for mindretal og de dårligt stillede, ifølge University of Florida. Lov om ligestilling mellem arbejdsmarkedets parter (EEO) gør det til en forbrydelse for en arbejdsgiver at diskriminere på grundlag af race, national oprindelse, køn, religion eller trosbekendelse. EEO går ud over blot at ansætte nogen til at omfatte behandling af alle medarbejdere retfærdigt og retfærdigt.

Fordele

At opmuntre arbejdspladsens mangfoldighed og få medarbejderne til at føle sig inkluderet kan forbedre medarbejdernes produktivitet på grund af en mulig stigning i medarbejdernes moral, ifølge University of Florida. En inkluderet, forskelligartet arbejdsstyrke bringer også ind nye ideer, der stimulerer kreativ tænkning og giver virksomheder flere valgmuligheder, når de forsøger at udfylde åbne stillinger. Øget mangfoldighed kan forbedre den offentlige opfattelse af en lille virksomhed og kunne tilbyde nye måder at markedsføre sine produkter og tjenester på.

Ekspertindsigt

En undersøgelse fra Linda Hartenian fra 2000 fra Journal of Small Business Management fandt, at minoritetsejede små virksomheder har større mangfoldighed og er mere inklusiv end dem, der ejes af ikke-minoriteter. En mulig forklaring på dette fænomen er minoritetsejere, der ansætter andre minoriteter med lignende baggrunde eller blot føler sig mere empatisk over for minoritetsgrupper.

Udfordringer

Mangfoldighed og forsøger at inkludere personer fra flere forskellige baggrunde på arbejdspladsen lægger en vis belastning på en virksomhed, ifølge advokat Anna Elento-Sneed. Du må f.eks. Beskæftige sig med medarbejdere, der ikke taler engelsk som deres modersmål, hvilket gør kommunikationen vanskeligere. Kommunikationsvanskeligheder giver også mulige juridiske komplikationer, som f.eks. Når en medarbejder ikke forstår hans rettigheder. Derudover kan andre medarbejdere ikke - endog utilsigtet - imødekomme medarbejdere fra andre baggrunde.

Tip

Wall Street Journal anbefaler at fastlægge en ansættelsesstrategi for at udvikle en arbejdsstyrke, der afspejler det marked, hvor du driver forretning og det samfund, hvor din virksomhed er bosat. Tilby mangfoldighedstræning til alle medarbejdere og bede om hjælp fra nonprofit diversitetsgrupper som Urban League og American Institute for Managing Diversity.

For at hjælpe nye medarbejdere med at føle sig inkluderet, overvej at oprette et mentorprogram og tillade fritid af religiøse årsager. Sørg for, at nye medarbejdere ved, at de har muligheder for fremskridt. Hvis minoritetsansatte forlader, skal du finde ud af, hvad du kan gøre for at ændre din arbejdsplads atmosfære.