Diskrimination mod bipolar lidelse på arbejdspladsen

Næsten 14 millioner amerikanere oplever en form for bipolar lidelse, ifølge National Institute of Mental Health. Der findes flere slags bipolar lidelse. Hver art er præget af længden, frekvensen og mønsteret af episoder af mani og depression, ifølge Depression og Bipolar Support Alliance. Bipolar lidelse er beskyttet som en medicinsk handicap i henhold til statlig og føderal lov. Hvis du eller en leder i din virksomhed diskriminerer en medarbejder på grund af bipolar lidelse, kan medarbejderen indgive en afgift for diskrimination med Equal Employment Opportunity Commission.

Hvad er bipolar lidelse?

Bipolar I lidelse karakteriseres af en eller flere maniske episoder eller blandede episoder (symptomer på både mani og depression forekommer næsten hver dag i mindst en uge) og en eller flere alvorlige depressive episoder ifølge Depression og Bipolar Support Alliance. Det er den mest alvorlige form for sygdommen. Bipolar II - ofte misdiagnostiseret som større depression - er karakteriseret ved en eller flere alvorlige depressive episoder og mindst en episode af hypomani, med mulige perioder med mellemrum mellem episoder, ifølge alliancen.

Er bipolar en handicap?

Bipolar lidelse forårsager handicap - både psykiatrisk og medicinsk - i depressiv fase af sygdom, ifølge Manic-Depressive.net. Medarbejdere, der lider af depressionsperioder, kan opleve fremtrædende kognitive vanskeligheder, der kan begrænse deres evne til at udføre grundlæggende arbejdsaktiviteter, og i nogle tilfælde føre til kortsigtet erhvervsmæssige funktionsnedsættelse.

Ligestillingsloven af ​​2010

Som virksomhedsejer kan du ikke diskriminere en medarbejder, der diagnosticeres med bipolar lidelse. Ligestillingsloven fra 2010 beskytter medarbejderne mod forskelsbehandling på grund af alder, handicap, kønsfordeling, race, religion eller tro, køn, seksuel orientering, ægteskab og civilsamarbejde og graviditet og barsel. Hvis du brænder eller nedlægger en medarbejder, der udelukkende er baseret på hans handicap, kan du blive udsat for en ansættelsesdiskriminationsafgift.

I henhold til amerikansk handicaploven betyder udtrykket "handicap" en fysisk eller psykisk svækkelse, der i væsentlig grad begrænser et eller flere af de væsentlige livsaktiviteter hos et individ eller registreres som en sådan forringelse.

En medarbejder, der lider af bipolar lidelse, bør modtage fridage for at tilpasse sig bivirkningerne af nye lægemidler eller deltage i behandlingssessioner eller lægeres aftaler. Hvis medarbejderens tilstand forværres af komplekse arbejdsopgaver, skal hun få yderligere tid til at fuldføre opgaverne. Hvis sådanne overnatninger ikke er foretaget, kan din virksomhed være ansvarlig for diskrimination.

Equal Employment Opportunity Commission

Equal Employment Opportunity Commission er et føderalt agentur, der beskytter medarbejdere mod diskrimination og chikane på arbejdspladsen. EEOC undersøger klager over jobdiskrimination baseret på race, farve, religion, køn (herunder graviditet), national oprindelse eller handicap, ifølge dens hjemmeside.

En medarbejder skal indgive en klage til jobdiskrimination med EEOC inden for den lovtid, der er tilladt. Fristen kan være så længe som 300 dage, hvis klagen er omfattet af en statslig eller lokal diskriminationslov. For at opnå en retssag mod diskrimination skal medarbejderen vise, at han blev diskrimineret på grund af hans handicap. Diskrimination kan omfatte fyring, manglende rimelige arbejdsforhold eller chikane.

Populære Indlæg