Ulemperne ved 12-timers arbejdsskift

For at kunne ansætte deres virksomheder på behørig vis kan små virksomhedsejere kræve, at deres medarbejdere arbejder mere end otte timers skift. I nogle stater kræver lovgivningen pauser for medarbejdere, der arbejder mere end et bestemt antal timer. Nogle stater kræver også højere timeløn for arbejdstagere, der sætter i 12-timers skift.

Personalebehov

Som ejer af små virksomheder kan du have færre ansatte end et større firma. Småvirksomheder kan drive virksomheder inden for større kæder eller drive franchise, og almindelige eksempler på sådanne virksomheder omfatter dagligvarebutikker, tankstationer, restauranter, kroer og andre servicevirksomheder.

Føderale love

Føderale arbejdslove fastsætter ikke et maksimum antal timer, som voksne medarbejdere kan arbejde. Det amerikanske arbejdsministeriets løn- og timelovgivning kræver dog, at du betaler din arbejdstager overarbejde på tidspunktet og halvdelen, hvis det er omfattet af den føderale lov om fair labor standards. Handlingen dækker små virksomheder, hvis de engagerer sig i interstate handel, producerer mere end $ 500.000 af årlig bruttoindtjening eller er involveret i uddannelse eller sundhedspleje.

Statslove

Hvis dine medarbejdere arbejder mere end otte timers skift, kan din stat kræve, at du betaler ekstra overarbejde og overholder loven om frokost og hvilepauser. Californien lov kræver arbejdsgivere at betale arbejdere dobbelt tid, hvis de arbejder 12 eller flere timer. Arbejdslovgivning i stater som Californien begrænser antallet af timer, du kan kræve, dine medarbejdere skal arbejde uden at give dem en minimums hvileperiode under deres skift.

Overvejelser

Arbejdsmiljøbestemmelser pålagt af statslige og føderale regeringer kan forbyde dig at planlægge dine medarbejdere til at arbejde mere end 12 timers skift. Disse love gælder typisk for arbejdstagere, der udfører farlige opgaver, herunder at arbejde med potentielt farligt udstyr. Hvis kronisk træthed kan påvirke sundhed og sikkerhed for dine medarbejdere eller offentligheden, kan du krænke arbejdsmiljølovgivningen og straffe strafferetlige eller civile sanktioner.

Som arbejdsgiver er du også ansvarlig for dine medarbejders uagtsomhed. Hvis dine arbejdere risikerer eller sårer andre, mens de udfører arbejde for dig, kan du møde kriminelle og civile retssager som følge af uagtsomhed eller hensynsløs udryddelse.