Forkert opsigelsesinformation

Valget til at skyde en medarbejder er sjældent let - selv om omstændighederne tyder på, at opsigelsen var berettiget. Arbejdsgivere bekymrer sig ofte om, at medarbejderen vil søge en fejlagtig opsigelse retssag mod dem. Forkert opsigelse er en gyldig bekymring, men forståelse af nogle generelle oplysninger kan gøre beslutningen nemmere.

En grundlæggende definition

Ikke hver opsigelse er uretmæssig, selv om omstændighederne måske synes at angive andet. Hvis en arbejdsgivers e-mail-politik f.eks. Angiver, at medarbejderne kan opsiges for blot at sende en personlig e-mail fra deres virksomhedskonto til en anden medarbejder, og en medarbejder rent faktisk opsiges i henhold til denne politik, er arbejdsgiveren inden for hans rettigheder, uanset om det er var rimeligt at tage sådan drastisk handling. Generelt resulterer en fejlagtig opsigelse, når der ikke er nogen lovlig, gyldig eller juridisk grund til at opsige et ansættelsesforhold.

At-Will vs For-Cause

En af de indledende undersøgelser af et fejlagtigt udstedelsesproblem er, om medarbejderen er villig eller under en ansættelseskontrakt, der kun tillader opsigelse "for årsag." Hvis en medarbejder er villig, kan enten den ansatte eller arbejdsgiver opsige ansættelsen forhold for enhver eller slet ingen årsag - forudsat at årsagen ikke er ulovlig. Arbejdstagerne er langt mindre tilbøjelige til at lykkes på en fejlagtig opsigelsesansøgning, medmindre de blev fyret af en ulovlig grund. Medarbejdere under kontrakt, derimod, føler typisk mere jobsikkerhed, fordi en fejlagtig opsigelse kun ville opstå, hvis årsagen var ulovlig eller i strid med medarbejderens kontrakt.

Ulovlige grunde

Forkert opsigelse sker, hvis arbejdsgiveren bryr en medarbejder for en ulovlig grund. Ulovlige grunde betyder generelt, at medarbejderen blev fyret i strid med medarbejderens grundlæggende borgerlige rettigheder (på grund af medarbejderens alder, race, religion eller trosbekendelse). En ulovlig grund kan også betyde, at medarbejderen blev fyret i strid med medarbejderens ansættelseskontrakt. Hvis en ansættelseskontrakt definerer "årsag" som misbrug, men medarbejderen fyres udelukkende fordi han er forsinket, kan det være forkert, fordi det ikke opstår til "fejl".

Overvejelser

Forud for at tage en ugunstig beskæftigelsesindsats - som opsigelse - skal arbejdsgiverne gennemgå de relevante fakta og omstændigheder. Pretextuelle opsigelser i strid med medarbejderens grundlæggende borgerlige rettigheder er næsten altid uretfærdige. Uanset at læsere opfordres stærkt til at søge uafhængig juridisk rådgivning, inden de fortsætter.