Hvorfor bruge en bemanding agentur?

De fleste virksomheder kan bruge et ekstra sæt hænder til at håndtere et stort projekt eller en ny bølge i erhvervslivet. Men de fleste er også tilbageholdende med at ansætte fuldtidsansatte. Et bemandingsagentur kan tilbyde midlertidige medarbejdere at hjælpe med en bred vifte af forretningsopgaver. I tæt samarbejde med personaleforeningen kan en ansættelsesleder sikre, at vikaransatte har de nødvendige færdigheder, uddannelse og erfaring for at imødekomme virksomhedens behov.

Forbedre produktiviteten

At inddrage midlertidigt ansatte til at håndtere overbelastning af arbejdet kan forhindre medarbejdernes udbrænding af fuldtidsansatte. Når arbejdsplanerne er overbelastede, kan medarbejderne hurtigt blive umotiverede og overvældede. Dette kan øge fejltagelser og reducere produktiviteten. Øget fravær er ofte en bivirkning, når dette sker. Ved at inddrage midlertidigt personale til at håndtere den ekstra arbejdsbyrde kan heltidsansatte fortsætte med at fokusere på deres vigtigste jobopgaver, samtidig med at deres produktivitet opretholdes.

Prøv før du køber

Midlertidige medarbejdere giver virksomheden en chance for at afprøve en medarbejder, inden han får et permanent tilbud om beskæftigelse. I nogle tilfælde kan en person have erfaring og uddannelse til et job, men passer simpelthen ikke godt sammen med erhvervsmiljøet. At have mulighed for at få personen til at arbejde midlertidigt giver først virksomheden en chance for at vurdere, hvordan personen passer ind i virksomhedskulturen og andre medarbejdere. Det giver også tid til at identificere eventuelle svagheder, som typisk ikke ville være tydelige i interviewprocessen.

Sænk omkostninger

Midlertidigt ansatte er ansat af bemandingsagenturet, ikke den virksomhed, der bruger deres tjenester. Dette kan reducere medarbejderens samlede omkostninger, da virksomheden ikke behøver at yde fordele til en midlertidigt ansat. Hertil kommer, at inddragelse af midlertidigt ansatte kan reducere andre overheadomkostninger som overarbejde for faste, fuldtidsansatte. Mens prisen pr. Time kan være mere end timeprisen for en fuldtidsansat, kan midlertidigt ansatte bruges efter behov uden forpligtelse af en 40-timers arbejdsuge, uanset om arbejdet eksisterer for at understøtte det.

Undgå arbejdsløshedskrav

Fordi den midlertidigt ansatte er en medarbejder i bemandingsagenturet og ikke virksomheden, er der ingen bekymring for den person, der ansøger om ledighed, når deres tjenester ikke længere er nødvendige af virksomheden. Dette kan også reducere de samlede driftsomkostninger for virksomheden, da arbejdsløshedsskadesprocenten for virksomheden ikke vil blive hævet på grund af udlejning af midlertidigt ansatte. Personaleomkostningerne kan også falde, da ledere ikke vil bruge flere timer, der beskæftiger sig med arbejdsløshedskrav og Arbejdsministeriet.

Forøg fleksibiliteten

Midlertidige medarbejdere tillader virksomheder at bruge personale efter behov. Midlertidige ansatte kan inddrages for at dække ferie af en medarbejder eller barselsorlov. Mange bemandingsagenturer kan tilbyde medarbejdere i en bred vifte af discipliner til at opfylde alle behovene i virksomheden. Virksomheden har derefter fleksibiliteten til at bruge midlertidigt ansatte, hvis det er nødvendigt, uanset om det er et par timer om ugen eller på heltidsbasis. Brug af en bemandingsagentur kan undgå det permanente engagement, som en fuldtidsansat bruger kræver, hvilket sparer både tid og penge.