Hvilken type færdighedsprøve kan en arbejdsgiver give en bogholder?

Udskiftning af en bogholder på $ 10 pr. Time kan koste et firma tusindvis af dollars i reklamekostnader og tabt arbejdstid. At teste en potentiel bogholderens færdigheder, før han ansætter ham, kan hjælpe med at undgå omkostningerne ved at erstatte ham senere for dårlig jobpræstationer eller manglende færdigheder. En arbejdsgiver kan afprøve en bogholder på specifik viden, generel viden og grundlæggende kognitiv evne, inden han forlænger en invitation til arbejde for virksomheden.

Arbejdsplads færdigheder Test

Grundlæggende kognitive og sproglige evner kræves af en bogholder. Test i matematik, stavning, forståelse og analyse er almindelige færdighedsprøver givet via arbejdsformidlingsbureauer og human resource-afdelinger. Det er især vigtigt for bogholderne at være opmærksom på detaljer og kommunikere effektivt - både mundtligt og skriftligt - med arbejdsgiveren, kollegaerne eller arbejdsgiverens CPA. Enkel matematik, stave- og skrivefærdighedstest er tilgængelig online og gennem test-softwarefirmaer.

Software produkt

De fleste bookkeepers bliver bedt om at bruge bogføring og regnskabssoftware til at registrere transaktioner, skrive checks eller oprette fakturaer. I mange tilfælde beder en virksomhed om specifikke softwarefærdigheder i sin jobbeskrivelse, som kan indeholde erfaring med programmer som Quickbooks, Quicken, Peachtree eller Excel. En færdighedsprøve i et af disse softwareprogrammer er en passende anmodning som en screeningsmekanisme inden et formelt interview. Bedømmelsen afprøver typisk grundlæggende manøvreringsfærdigheder inden for softwareprogrammet ved at anmode testtageren om at gennemføre simple bogføringstransaktioner i stedet for at fokusere på specifikke regnskabsprincipper.

Software færdigheder test er skrevet af tredjeparter og tilbydes gennem kompetence test organisationer og beskæftigelsesbureauer. Lokale samfundskoler og efteruddannelsesprogrammer tilbyder også software produktkundskaber test.

Specifikke opgaver

Testning af specifikke opgaver og bogføringsprocedurer fremmer vurderingsprocessen. At bede bogføringskandidaten om at udfylde et stikprøve depositum, betale et regning eller finde en lønmodtager er måder at teste færdigheder på. En skriftlig prøve vedrørende grundlæggende bogføring og regnskabsprincipper - som arkivoptegnelser, kendskab til årsregnskaber, terminologi eller udgivelsespraksis - kan ud over at udføre bogføringsopgaver. Arbejdsgivere kan oprette disse tests eller købe præmade tester fra bogføringspædagoger eller testbureauer. Testene skal passe til den type opgaver kandidaten skal udføre. Den specifikke test kan også tilføjes til software produkttesten.

Industri Specifik

Bogføringsfærdigheder til nonprofit-sektoren har forskellige krav end dem, der er nødvendige for fremstillings-, byggesektoren og detailhandelssektoren. Test på industrielle specifikationer kan verificere krav fremsat på kandidatens genoptagelse. Færdighedsprøver til håndtering af vareposter, donorbeløb eller en anden specifik bogføring er nyttige til yderligere vurdering af en bogholderkandidat.