Hvad skal man gøre, når en god leder blade?

Din chef er lynchpinen i din erhvervserfaring. En god leder kan gøre det mest forfærdelige job acceptabelt eller stærkt forbedre udførelsen af ​​arbejdet. Når en god leder forlader, kan hun tage de bedste dele af jobbet hos hende. Når hun gør det, skal medarbejderne ærligt vurdere den nye leder, deres egne job og hvor sandsynligt det er, at ledelsen rykker direkte ind i deres arbejde.

Vurdering

Når en god leder eller chef forlader organisationen, skal de resterende medarbejdere vurdere den person, der træder ind i disse ledersko retfærdigt og kritisk. Bestem, om den nye leder kan klare den tidligere arbejdsbyrde og nøje undersøge, hvordan hun behandler medarbejdere. En god manager er værd at have sin vægt i guld, men udelukker ikke hendes udskiftning, bare fordi hun ikke er så sympatisk. I stedet skal du være opmærksom på resultaterne og notere, hvordan den nye leder får dig til at føle. Jobtilfredshed er afgørende for din lykke. Hvis du føler dig mishandlet eller misbrugt af en ny leder, kan du muligvis vurdere din ansættelsessituation.

Bestem indvirkningen

Bare fordi en mindre vellykket udskiftning har taget din favoritlederes stilling, betyder det ikke, at det er på tide at begynde at danne en exitstrategi. Vurder, hvor meget den nye leder, god eller dårlig, faktisk påvirker dit arbejde. Nye ledere indtaster organisationer med forskellige dagsordener og prioriteter. Selv en leder, der er meget mindre kompetent eller personabel end din tidligere chef, kan lade din afdeling stå alene. Hold øre til jorden for at lære den nye lederes prioriteter og bestemme, hvordan de kan påvirke dig personligt.

Planlæg en exitstrategi

Hvis en ny leder virkelig er en person, som du ikke kan arbejde med, begynder at danne en exitstrategi. Begynd diskret at cirkulere dit CV. Det er tid til seriøs selvvurdering. Måske har din tidligere chef gjort et forfærdeligt job tåleligt, og derfor elskede du hende. Eller måske elskede du arbejdet, og en vidunderlig chef var simpelthen en stor bonus. Tag en beslutning om, hvorvidt du skal være i din nuværende industri. Det bestemmer, hvor du sender dit CV og hvilken retning din exit strategi tager dig.

Andre overvejelser

Indse, at den nye leder står over for en helt ny organisation og virksomhedskultur. Han kender endnu ikke alles navn som din gamle leder gjorde, og de ting, du antager, at nogen kommer ind i virksomheden, bør måske ikke være så selvindlysende for den nye person. Nøglen er at give vurderingsprocessen tid. Begynd at planlægge din exit, hvis du skal, men gør ikke noget udslæt, bare fordi den nye lederes første uger er spændt. Hvis du er ved at blive i din nuværende industri, skal du også kontakte din gamle chef for at få hjælp. Hvis hun var så god som du tror, ​​at hun var, kan hun låne en hjælpende hånd i jobsøgningen, eller endda overveje at tage dig sammen, da hun flytter til et nyt firma.