Hvad er de hyppige HR-aktiviteter?

Personale medarbejdere udfører flere opgaver end blot at ansætte og fyrte medarbejdere. De tjener som portvagter til organisationens produktivitet på grund af deres rolle i rekruttering og udvælgelse, og de kan endda holde nøglen til medarbejdertilfredshed, da målet med HR-afdelinger ofte er at yde optimal intern kundeservice til virksomhedens medarbejdere i sådanne spørgsmål som sundhed dækning, løn og løn kompensation. HR taktiske aktiviteter tegner sig for en betydelig del af HR-funktionaliteten - 75 procent, ifølge det globale konsulentfirma PricewaterhouseCoopers, i sin klientbulletin fra marts 2010, "10 Minutes on Transforming HR."

Rekruttering

Hvis der er en funktion, som HR-afdelinger er kendt for, er det ansættelse af personale. Ansættelsesaktiviteter omfatter skrivning af jobbeskrivelser og annoncering ledige stillinger. HR-personale søger også kandidater via sociale medier, campusbesøg, netværk og jobmesse og afholder foreløbige interviews, inden kandidatens kvalifikationer overdrages til en ansættelsesleder. Højt kvalificerede rekrutteringsarbejdere er ofte involveret i strategiske HR-spørgsmål, som successionsplanlægning og arbejdsstyring.

Uddannelse

I en HR-afdeling bemandet med uddannelsesspecialister er de typisk ansvarlige for koordinering af medarbejderorientering og design af vejleder og lederskabsuddannelse. Uddannelsesspecialister kan også vurdere organisationens træningsbehov og afgøre, om medarbejderne skal erhverve nye færdigheder eller forbedre deres nuværende færdigheder. Krydsfunktionel træning er også en aktivitet, som træningsspecialister påtager sig for at forberede medarbejdere til overførsel til andre forretningsenheder eller klatre i virksomhedens stige.

Sikkerhed

Arbejdspladsens sikkerhed er et alvorligt problem for alle arbejdsgivere. HR-personale har ofte ansvaret for at overvåge sikkerhedsspørgsmål på arbejdspladsen som farligt udstyr, farlige erhverv eller vold på arbejdspladsen. HR-aktiviteter på dette område består i at føre regnskaber for overholdelse af arbejdsmiljøloven og uddanne medarbejderne om sikker drift af udstyr og nød evakuering.

Medarbejder relationer

Medarbejderundersøgelser, arbejdspladsundersøgelser og anerkendelsesceremonier for medarbejdere er blandt de aktiviteter, som en HR-medarbejderrelationer specialist håndterer. I nogle virksomheder kan der være en HR-arbejdsrelation specialist, der håndterer fagforeningsforhandlinger. Disse er aktiviteter, der stræber efter at forbedre medarbejdernes tilfredshed og bidrage til at styrke arbejdsgiver-medarbejderforholdet. Undersøgelser måler arbejdsklimaet, undersøgelser er afgørende for løsning af konflikter på arbejdspladsen, og ceremonier og prisuddelingsbureauer anerkender offentligt medarbejdernes bidrag til organisationen.

Kompensation

Kompensationsområdet for HR udvikler rutinemæssigt konkurrencedygtige lønstrukturer og udfører jobanalyser for at afgøre, om lønninger og lønninger er på niveau med arbejdsmarkedsforhold. Hertil kommer, at dette HR-område stræber efter intern løn egenkapital blandt roller inden for organisationen og ekstern egenkapital, hvorvidt den interne løn svarer til sammenlignelige lønninger i branchen.

Fordele

Forhandlingen af ​​vilkårene for gruppesygeforsikring, pensionsbidrag og pensionsopsparingskonti omfatter de hyppige aktiviteter for ydelsesspecialister. I nogle organisationer er kompensation og fordele kombinerede roller. Mere funktionsdygtige aktiviteter for fordelingsspecialister omfatter koordinering af årlig åben tilmelding til fortsatte eller nye sundhedsplaner, rådgivning af nye medarbejdere om deres fordele og styring af fleksible udgifter og sundhedsopsparingskonti.