Måder at forbedre medarbejdermoral

Når medarbejderne lider af dårlig moral, begynder deres arbejde også at lide. Medarbejdermoral er værdifuld, fordi den tjener som drivkraft, engagement og motivation for medarbejdere til at gøre deres job effektivt og effektivt. Lav moral har derimod potentialet til at forårsage en stigning i fravær, omsætning og dårlig produktivitet, som er hindringer for din virksomheds bundlinje. Som sådan er at holde medarbejdernes moral højt et initiativ til at blive taget alvorligt af arbejdsgiverne.

Forbedre arbejdsvilkårene

Mange medarbejdere mister deres moral, fordi de er utilfredse med deres arbejdsvilkår. Job kræves, og de fleste fuldtidsarbejdende voksne bruger mere tid på kontoret, end de gør hjemme hos deres familier. Dette kan tage emotionelt vejafgift på medarbejderne og påvirke deres holdning til arbejde. Som sådan opfordrer inc.com arbejdsgiverne til at vurdere arbejdsvilkårene og finde en måde at hjælpe medarbejderne med at føle sig lykkeligere om arten af ​​deres job. Nogle ideer, der skal overvejes, omfatter udpegning af dage i den måned, hvor medarbejderne kan bringe deres børn til arbejde, udpege dage, hvor medarbejderne kan arbejde hjemmefra eller tilbyde medarbejderne mulighed for at få fleksible arbejdsplaner.

Kommuniker med medarbejdere

God kommunikation er nøglen til ethvert vellykket forhold. Hvis lav moral bliver et problem på dit kontor, er det muligt, at der har været en sammenbrud i kommunikation et sted undervejs. Samfundet for menneskelig ressourceforvaltning tyder på, at gennemsigtigheden i forretningsverdenen er god, fordi den sætter medarbejderne til ro, især i de hårde økonomiske tider. Nogle tips til at opretholde effektiv kommunikation er at møde regelmæssigt med din afdeling, opmuntre personale til at stille spørgsmål, gøre dig tilgængelig til at løse deres bekymringer, holde medarbejderne orienteret om eventuelle organisatoriske ændringer eller omstruktureringer og fremkalde medarbejdernes feedback. For at åbne kommunikationen endnu mere, tilbyder tilfredshedsundersøgelser, så medarbejderne har chancen for at være ærlige (mens de er anonyme) om de ting, der generer dem på arbejdspladsen. Derefter kan de problemer, der kommer til overfladen, behandles for at forbedre moralen.

Genkendelse og belønning

ValueOptions, et adfærdsmæssigt sundhedsfirma, bemærker, at medarbejdere gerne anerkendes og belønnes for deres hårde arbejde, fordi det får dem til at føle sig værdsat og værdsat af deres arbejdsgivere. For at forbedre moralen, institut belønning programmer, såsom kvartalsvise præmie priser, hvor et par medarbejdere belønnes for deres resultater. Præmieceremonier skal afholdes for virksomheden som helhed, så medarbejderne bliver anerkendt foran deres jævnaldrende. Tænk på kloge belønninger, som medarbejderne vil sætte pris på, såsom en særlig parkeringsplads, en betalt fridag eller andre frynsegoder.