Typer af chikane på arbejdspladsen
Folk fortjener et sikkert og sundt miljø at arbejde på. Dette betyder ikke blot et miljø fri for kemikalier, forurening og andre fysiske farer, men fri for chikane af enhver art. Chikane kan komme fra en vejleder, direkte rapport, leverandør, kunde eller partner. Medarbejdere bør kende de forskellige typer chikane, så de kan identificere det, hvis det sker for dem.
Seksuel
Seksuel chikane kan påtage sig mange former, nogle subtilere end andre. Anmodninger om seksuelle favoriserer eller uønskede seksuelle fremskridt udgør nogle af de mere åbenlyse former for seksuel chikane. Medarbejdere bør heller ikke lave vittigheder eller bemærkninger af suggestiv eller seksuel karakter. Andre kan finde disse offensiv og føler sig ubehagelige i nærværelse af den person, der har lavet kommentarerne. Fotos eller computerskærmbilleder af suggestiv eller seksuel karakter er subtile former for seksuel chikane.
Repressalier
Når en arbejdsgiver eller tilsynsførende nedlægger, afslutter, mishandler eller på anden måde udpeger en medarbejder, fordi han ikke ville underkaste sig seksuelle fremskridt eller fordi han indgav en diskriminationsklager, gentager tilsynsføreren denne medarbejder. Hævn kan også opstå som følge af, at en medarbejder optræder som vidne eller deltager i en diskriminationsklager. Lov forbyder arbejdsgiverne at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø gennem gengældelse.
Religiøs
Arbejdsgivere må ikke behandle en medarbejder negativt på grund af deres religiøse, moralske eller etiske overbevisninger eller tilknytninger til religiøse grupper. De skal gøre rimelige overnatningssteder for overholdelse af religiøse dage og religiøse kjolekoder. Nogle religioner kræver, at medlemmerne overholder bestemte former for kjole, såsom hovedbeklædning, ansigtshår eller fodtøj. Arbejdsgivere skal tillade disse former for kjole, medmindre de væsentligt forstyrrer sikkerhed og produktivitet hos andre på arbejdspladsen.
Race / etnisk
Arbejdsgivere må ikke behandle en medarbejder forskelligt på grund af deres race eller etniske arv. De må heller ikke tillade medarbejdere, der er tilknyttet medarbejderen, at gøre det. Medarbejdere skal afholde sig fra at fremsætte bemærkninger, der er gennemsyret af stereotype sprog eller gøre vittigheder om race og etnicitet. Selv kommentarer eller vittigheder, der synes at placere race eller etnicitet i et positivt lys, kan regnes som støtende og derfor chikanerende.
Køn
Arbejdsgivere må ikke ansætte en mand over en lige kvalificeret kvinde udelukkende baseret på kønsforskelle. Arbejdsgivere og kolleger må ikke forkæle eller fremsætte suggestive vittigheder eller kommentarer om et køn eller medlemmer af det køns evne til at udføre sig godt på arbejdspladsen. Dette kan forekomme i ethvert erhverv, men nogle kan finde det mere udbredt i manddominerede industrier, hvor den kvindelige befolkning er knappe.
Populære Indlæg
Direkte lønomkostninger og indirekte antal medarbejdere kan give virksomhedsejere og ledere et vigtigt redskab til økonomisk analyse. Begge disse omkostningsvurderingssystemer anvendes som et middel til at bestemme de nuværende lønomkostninger og projektere fremtidige lønomkostninger. De metoder, der anvendes til begge, involverer grundlæggende forretningsmatematik, selv om den algoritmiske metode til indirekte hovedtal er lidt mere kompliceret. Dire
Læs Mere
Medarbejderudviklingsaktiviteter falder generelt inden for disse områder: efteruddannelse, medlemskab og deltagelse i faglige organisationer, forskningsrelaterede aktiviteter, specifikke programmer, kurser og initiativer til at øge kompetencerne og forstå nye udviklinger på området og uddannelse på arbejdspladsen. Hver
Læs Mere
Turisme markedsføring er anderledes, fordi kunden køber en række tjenester, men er tilbage med meget lidt konkret værdi ved afslutningen af hans rejse. Som et resultat heraf skal markedsføringsinitiativerne understrege værdien af minderne, gøre samlingen af tjenester let tilgængelige og øge værdien gennem yderligere programmering og andre faktorer. En vigtig udfordring
Læs Mere
Hvis du overtræder andres ophavsretligt beskyttede arbejde, kan du modtage et høfligt brev eller en e-mail fra forfatteren, der beder dig om at fjerne materialet fra din hjemmeside eller på anden måde standse brugen af arbejdet. Du kan få en meddelelse, der kræver, at du ophører og afviser at bruge og distribuere det ophavsretligt beskyttede arbejde, eller du kan opdage, at din internetudbyder allerede har fjernet krænkende indhold. Du kan bli
Læs Mere
Varemærkerettigheder er generelt beskyttet i alle lande, selv om varemærkereglerne varierer fra land til land. Nogle lande kan beskytte varemærkerettigheder baseret på første brug af varemærket, som f.eks. I USA, mens andre lande kræver registrering af dit varemærke for at beskytte dine rettigheder. Genere
Læs Mere