Sådan tager du på en medarbejder som en partner i en virksomhed

En partnerskabsaftale gør det muligt for to eller flere personer at dele i overskud og tab af en virksomhed, samt gøre afgørelser afgørende for dens succes. Derfor er det nødvendigt med omhyggelig overvejelse at tilføje en medarbejder som en ny partner. Din medarbejder skal være i overensstemmelse med, hvordan du driver forretningen og deler din vision for vækst af virksomheden. Tilføjelse af en medarbejder som partner betyder også at give hende adgang til firmaoptegnelser og anden proprietær information.

Partnerskaber

Hvis du driver en virksomhed som et partnerskab, skal du påtage dig en medarbejder som partner for at give medarbejderen del ejerskab af din virksomhed. Årsager til, at du måske vil tilføje en ny partner er, at du mener, at medarbejderen har forbindelser, som kan hjælpe dig med at vinde ny forretning, eller medarbejderen har et komplementært færdighedssæt, der udvider de tjenester, du tilbyder til eksisterende kunder. For eksempel kan en advokat med betydelig erfaring inden for mægling danne en god partner, hvis din lovpraksis i øjeblikket ikke tilbyder sådanne tjenester, og du mener, at der er stor efterspørgsel efter mægling.

Partnerskabsaftale

Udkast til en partnerskabsaftale, der definerer den nye ejerstruktur, som f.eks. At give din medarbejder en procentdel, og hvilken del af virksomheden er hendes ansvar. Partnerskabsaftalen skal skitsere partnerens kompensation. Partner kompensation kan være lige fortjeneste deling eller "spis hvad du dræber" baseret på mængden af ​​nye forretninger partneren bringer ind i partnerskabet. Aftalen bør også skitsere sine økonomiske forpligtelser over for partnerskabet, som hendes kapitalbidrag til virksomheden.

Driftsaftale

Brug partnerskabsaftalen til at bygge videre på yderligere nøgledokumenter som en driftsaftale, der beskriver hvordan den nye partner udfører sine opgaver. For at oprette en driftsaftale kan du evt. Udvikle et organisatorisk diagram til opgaveopgaver. For eksempel kan driftsaftalen fastsætte, at den nye partner er ansvarlig for at forhandle med leverandører og forvalte leverandørforhold.

Forhandle aftalen

Sæt dig ned med din medarbejder for at diskutere punkter i aftalen og løse eventuelle problemer eller bekymringer, hun måtte have. Tillad din medarbejder tid til at overveje dit tilbud. Din medarbejder kan også få hendes advokat til at se over dokumentet, før du underskriver den stiplede linje. Ratificer eventuelle ændringer, der måtte komme som følge af din diskussion med medarbejderen. Har advokater på begge sider gennemgå det endelige udkast, inden du underskriver.

Populære Indlæg