Sådan etablerer du et karriereudviklingsmål

Ofte når folk lander et job, kan de blive fanget, fordi de ikke planlægger det næste skridt i deres karriere på passende vis. Alvorlige overvejelser fagfolk skal beskæftige sig med omfatter hvilke typer færdigheder de har, og hvor de vil være professionelt. At skabe karriereudviklingsmål tager fat på disse spørgsmål. Hvis du vil tage det næste skridt i din karriere eller foretage nogle professionelle ændringer, har du muligheder for at hjælpe dig med at etablere mål.

1.

Kom på din chefs gode side. Udvikle et forhold til din nuværende overordnede, hvis du har en. Din chef kan være et værdifuldt aktiv i at skabe dine karrieremuligheder på det firma, som du arbejder for.

2.

Få en kopi af din jobbeskrivelse. Dette er et formaliseret dokument, der beskriver præcis, hvad dit jobansvar er. Hvis du forsøger at formulere karrieremål, mens du bor hos dit nuværende firma, kan en jobbeskrivelse give dig en bedre ide om hvor der er plads til udvikling. Du kan bruge denne jobbeskrivelse sammen med en nedsættelse med din chef til at anmode om større ansvar og pligter eller formulere mål, der kan hjælpe dig med at nå en stilling med mere ansvar end din nuværende.

3.

Gør dine udviklingsmål konkrete og målbare. Undgå vage benchmarks som "Jeg bliver bedre på mit job." I stedet siger "Jeg vil være den højest sælgende sælger hos virksomheden i seks måneder." Arbejd med din chef om nødvendigt eller muligt at udvikle disse mål.

4.

Lav noter under hele processen med at etablere karrieremål, fra indledende samtaler med din overordnede eller en ven til virkelig at nå nogle af dine mål. Dokumentation af alle de oplysninger, der udveksles under formuleringen af ​​karrieremål, kan hjælpe dig med at få værdifulde oplysninger til rådighed senere i processen. Chancerne er, at disse mål vil tage et stykke tid at realisere; du skal muligvis henvise til planer, der er lavet eller kommenterer dig eller din chef tidligere sagt.

5.

Opsæt en eller flere datoer for evalueringsmøder i hele processen. Konkrete mål, som f.eks. "Få en kandidatgrad i arkitektur", forstås kun, når du jævnligt vurderer dine fremskridt hen imod dem. Evalueringsmøder med en chef eller en person, du stoler på, kan hjælpe dig med at holde dig oven på disse mål. For eksempel, hvis du ønsker at få denne kandidatgrad i arkitektur, men ikke har valgt en skole eller indsendt en ansøgning endnu, kan et evalueringsmøde hjælpe dig med at sortere dine prioriteter og handle på dem.