Hvordan skriver jeg medarbejdermål for resultatevaluering?

Når det er på tide at udføre dine almindelige medarbejder anmeldelser, er det nyttigt at skrive ned medarbejdermål for hver af dine medarbejdere. Denne liste over mål vil give dine medarbejdere noget bestemt at skyde for efter at have forladt evalueringsmødet i stedet for at forlade dem forvirret om, hvad de skal gøre fremad. Derudover siger Valerie Ventre-Hutton, medarbejderrelationsleder for UC Berkeley, "En del af grunden til at have disse samtaler er at afgøre, om stillingsbeskrivelsen stadig er nøjagtig, eller hvis den skal opdateres."

1.

Gennemgå medarbejderens fyldte vurderingsformular først for at bestemme områder, hvor han har brug for forbedringer. For eksempel, hvis han er konsekvent sent eller hans salgstal falder, er dette et problem, du skal adressere og forbedre.

2.

Søg feedback fra medarbejderens kunder og holdmedlemmer for at identificere andre oplysninger for at hjælpe dig med at udvikle din specifikke liste over mål.

3.

Brug SMART tilgang til at skrive mål for dine medarbejdere. Indstil mål, der er specifikke, målelige, opnåelige (realistiske), relevante og tidsbaserede.

4.

Skriv ned en liste over kortsigtede mål, som du vil have medarbejderen i de kommende måneder samt langsigtede mål for medarbejderen på en særskilt liste. Sørg for, at hvert enkelt mål, du angiver, opfylder SMART-retningslinjerne som beskrevet i det foregående trin.

5.

Tilføj en tidslinje ved siden af ​​hvert element, der er angivet for medarbejderen for at nå det mål ("T" -elementet i SMART-tilgangen). For eksempel, "Opnå 95 procent tidlig ankomst i slutningen af ​​august" eller "Øge salget med 20 procent inden for tre måneder."

6.

Diskuter præstationsvurderingsskemaet med din medarbejder i detaljer. Stil spørgsmål og bede medarbejderen om at stille sine egne spørgsmål i forbindelse med tilbagemeldingen. Skriv ned yderligere mål, der er identificeret under din diskussion i det relevante afsnit.

Tip

• Du og medarbejderen skal holde en kopi af mållisterne for fremtidig reference.