ERISA Regler for fastlæggelse af en 401K Plan

Employee Retirement Income Security Act fra 1974 fastsætter minimumsstandarder for pensionsprogrammer for millioner af amerikanske arbejdstagere. Det fastsætter de grundlæggende regler for 401 (k) planer, den mest almindelige type arbejdsgiversponserede pensionsopsparing. Medarbejdere udskyder en del af deres kompensation, når de bidrager til en 401 (k) konto. Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at bidrage, men mange gør. En arbejdsgiver definerer sin plan og kan kræve medarbejderbidrag til at kvalificere sig til en kamp.

Medarbejderrettigheder

Generelt kan et 401 (k) program kræve, at en medarbejder er 21 år og har et års service til at deltage. En arbejdsgiver kan også fastsætte grænser for optjening - længden af ​​tjenesteydelsen hos en virksomhed, hvor en medarbejder har ret til arbejdsgiverbidrag. En medarbejders egne bidrag er altid berettiget. De har ret til at få adgang til deres egne bidrag, med forbehold af indkomstskatteregler. Før ERISA var der ingen standarder for pensionsprogrammer, og arbejdsgivere kunne kræve 15 eller flere års tjeneste, før de blev optjent.

Vesting Options

Arbejdsgivere kan vælge mellem to typer inddrivelsesprogrammer. Man sætter et minimum antal års deltagelse i en 401 (k). Den anden mulighed giver en graderet tidsplan, hvor procentdelen af ​​kapitalindskud stiger fra år til år. Generelt starter tællingen af ​​år enten med ansættelsesdatoen eller datoen for en medarbejders første bidrag til 401 (k).

Cliff eller Graded Vesting

"Cliff" vesting sætter en bestemt tid, under ERISA ikke at overstige tre år. Under klippeplanen er en medarbejder ikke hjemmehørende i de første tre år, da er 100 procent hjemmehørende. En option er en graderet plan, der ikke giver nogen opsving i op til to år og 20 procent efter to år, stigende i 20 procent stigninger årligt til 100 procent. En arbejdsgiver kan udpege en hurtigere optjeningsplan.

Serviceregler

En 401 (k) -plan kan ikke kræve mere end et års tjeneste før adgang til deltagelse. Deltids- eller sæsonansatte skal også medtages, hvis de opfylder minimumsstandarderne. ERISA definerer et års service som 1.000 timer inden for 12 måneder. En medarbejder, der forlader virksomheden efter at have været etableret, har ret til 401 (k) at planlægge ydelser, men planværdien kan falde, hvis investeringsindtjeningen falder.