Sådan ændres holdninger på arbejdspladsen

Negative holdninger på arbejdspladsen kan føre til flere problemer. Kunder kan ikke lide at gøre forretninger med en medarbejder, der er negativ. Dette kaster din virksomhed i dårligt lys. En negativ atmosfære i et selskab kan føre til faldende moral og et dårligt arbejdsmiljø. Dette fører igen til manglende produktivitet og vanskeligheder med at bevare medarbejderne. Det er vigtigt at ændre holdninger på arbejdspladsen, så de er positive og fører til et sundt forretningsmiljø.

1.

Indstil et eksempel. Tonen hos lederen eller virksomhedsejeren sætter ofte tonen på hele kontoret. Hvis du er en negativ person, eller er chronisk oprørt og i dårlig humør, vil dette gnide dine medarbejdere. Hvis du vil have dine medarbejdere til at være positive, vær den første til at sætte et godt eksempel. Mens alle ikke kan positive 100 procent af tiden, er det vigtigt at have en forpligtelse til at have en positiv holdning og holde fast i det engagement.

2.

Find motiver til dine medarbejdere. Hver person er et unikt individ, og han vil have unikke motivatorer, der hjælper med at skabe en positiv holdning. Nogle medarbejdere kan være målorienterede og nødt til at føle, at de opfylder disse mål og anerkendes for deres resultater. Andre kan være motiveret af monetære gevinster. Find hvad der virker for hver enkelt medarbejder og implementer strategier for at få din arbejdsstyrke motiveret og positiv.

3.

Fjern troublemakers. En medarbejder med dårlig holdning kan ødelægge hele din virksomheds atmosfære og nedbryde moralen. Tal med medarbejdere, der synes at være i et kronisk dårlig humør og diskutere, hvorfor de handler på denne måde. Giv dem en chance for at forbedre deres adfærd. Hvis de ikke gør det, skal du muligvis overføre dem til en anden afdeling eller afslutte dem.

4.

Opret den rigtige atmosfære. Et rent, velholdt og godt oplyst arbejdsmiljø går langt i retning af at forbedre moralen. Et kontor eller arbejdsplads skal være ryddeligt og den overordnede tone skal være sjov. Dette kan opnås ved brug af vægfarve og kunst og udstyr med moderne udstyr.

5.

Lov, opmuntre og anerkende gode holdninger. Ingen vil føle sig som om hun ikke er værdsat. Etablere et belønningssystem for dine medarbejdere, og ofte opmuntre og rose deres succeser. Undgå berating dem for fejl, og brug en positiv tilgang til at få dem til at fuldføre deres opgaver. Altid anerkende et godt udført arbejde og sørg for, at dine medarbejdere ved, at de bliver værdsat for det gode arbejde, de gør.

6.

Tilbyde støtte til medarbejdere gennem vanskelige perioder. Nogle gange kan medarbejdere, som normalt er positive, udvise negativ adfærd. Hvis denne adfærd er vedvarende, kan det være et tegn på, at noget går galt i en del af deres liv. Etablere en åben dørpolitik, hvor medarbejdere frit kan diskutere deres problemer med dig. Hvis du har ressourcerne, skal du oprette en medarbejderrådgivningstjeneste eller aftale med en for dem, der går igennem uslebne patches i deres liv.